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日期: 2019-09-15 | 来源: 劳月夜聊 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
我们如今面临的是一个多元的世界，是一个多元的时代，没有一个制度和思想能够放之四海而皆准。曹德旺及其福耀文化自然不能称之为完美，但通用汽车的企业文化也有其缺陷。美国通用代顿工厂的倒闭和福耀美国工厂的建立，就是世界现代制造业面临困境的现实写照。企业和社会的发展，民族和国家的进步，都需要融合、包容，而不是谁战胜谁。当看到中国福耀的工人一天干12个小时时，我突然想到前不久热烈讨论过的“996”问题。是的，强制加班确实违反劳动法，但却是民营企业的现实。中国民族工业的高速发展是建立在这样的现实之上的。我们需要的是承认现实，并且逐渐完善改进现实，而不是一味指责和谩骂。站在道德制高点上指手画脚容易，那些加班的底层工人兄弟却未必满意。
观看《美国工厂》就是观看劳资双方博弈的过程，你来我往，非常有趣。同时我觉得，博弈的过程也是劳资双方成长的过程。110分钟的片长，我们看到了代表福耀集团的资方与工会的博弈，看到中美员工之间东西方价值观的博弈。影片最后两个镜头很有意思，一是在美国劳资关系委员会主持下的投票，全厂员工以868对444票否决了建立工会的议案；二是到2030年全世界将有3.75亿人因为自动化而失业。历史的发展，就是不断产生问题，解决问题的过程。而这个过程必定促使企业的成熟，促使文化的完善，促使员工的成长。到影片最后，福耀已不是影片开头的福耀，中美双方的员工也已不是影片开头的员工。他们都成长了，他们更在面对新的问题，面对自动化给现代制造业带来的挑战。
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