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日期: 2019-10-07 | 来源: 中国侨网 | 有0人参与评论 | 专栏: 哈佛 | 字体: 小 中 大
中国侨网10月4日电 综合报道，美国学生公平入学(SFFA)组织控告哈佛大学歧视亚裔的官司案缠讼四年后，10月1日获得联邦法院宣判，哈佛大学获判招生程序并无歧视亚裔。对这个判决结果，哈佛学生、亚裔教育联盟、各常春藤盟校持不同观点。
亚裔个人评分偏低 哈佛已因招生官司修正“错误”
据美国《世界日报》报道，哈佛大学虽获判招生程序并无歧视亚裔，但因为这起官司哈佛大学确已改变了招生审核办法；法官判决中也指出哈佛大学在2018年之前有种族因素的评分考虑是个错误。
2018年的审判过程中，原被告双方提出的文件和证词揭示许多哈佛大学招生的细节和从不为外所知的秘密。
SFFA提出的最有力证据之一，是招生人员在申请者个人评分上，普遍给亚裔申请人打低分的现象，经常给予亚裔学生安静、勤奋、聪明、平淡、乏善可陈、不精彩等评语，认为这是系统性和有意的歧视亚裔；哈佛大学律师和代表在庭上辩称，这是亚裔申请人通常没有强有力的推荐函所致。
波土顿联邦法院法官柏若斯(Allison D. Burroughs)在判决书中驳回SFFA对哈佛的控诉，并指出哈佛录取程序可能不完善，但SFFA案所依据的不同种族群体申请人之间的统计差异并不是种族偏见或有意识偏见的结果，哈佛大学的招生计划是为学生能实现和受益于多元化学习而严密打造的。
哈佛虽赢得官司，但事实上已改变了其录取程序；2018年该校招生人员接到指示：除了整体评分(overall rating)，不要将申请人的族裔列入考虑或做任何评分，而且在做整体评分时，种族或族裔只可被当作众多因素中的一个来考虑。
法官在判决书中写道，哈佛大学也许应该制定明确的书面政策，说明2018年之前的招生评分中有种族因素，但这个错误现在已被修正；对面SFFA的指控，哈佛2018年起也鼓励招生人员考虑申请人克服障碍、领导能力、成熟度、真诚、无私、勇气、谦逊、慈悲善良、恒心耐力、判断力、公民意识、合群友善等人格特质给予评分。
即使哈佛招生审核政策已经修正，亚裔教育联盟共同创始人李双认为还远远不够。她说，只要哈佛大学承认歧视亚裔，整个系统不会发生重大和持续的变化。
哈佛学生欣喜：平权行动受肯定
1日下午，哈佛大学三年级学生Catherine 何得知法官做了对哈佛有利的裁决。Catherine 何和许多哈佛学生认为，这个判决不表示哈佛的录取过程完美，但是他们维护的平权行动(affirmative action)具有强大的法律基础。
据哈佛大学生报《Crimson》报道，该校文理教授学院院长盖伊(Claudine Gay )1日下午在教师会议中宣布判决消息时，会议室响起如雷掌声；他说，这是多元化的胜利，这与哈佛的追求卓越有极大的关系。
大学部院长库拉纳(Rakesh Khurana)用万分感激形容知晓判决的心情。他说，自己有幸见证学生通过接触新颖思想，在与不同背景、观点和生活经验者互动中的学习的教育过程；哈佛的教育远远超出教室和演讲厅，也延伸到食堂、宿舍，和学生相互学习的许多正式或非正式场合。
2018年10月该案开庭数月前，哈佛的25名学生和校友组织曾签署由全国有色人种法律促进基金会联合会为支持哈佛大学而提交的法庭之友文件 (Amicus Brief) 。
曾上法庭作证的学生翠丝(Madison A. Trice) 说，自己一直深信大学应有整体考虑的招生政策(holistic admission)，对法院的裁决惊喜又开心。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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