-
日期: 2019-10-25 | 來源: 光明網 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大

職場上,有這麼壹類人,他們每天勤勤懇懇、任勞任怨,還經常加班加點,他們大多還自我感覺良好,時不時在朋友圈曬個周末加班的照片,他們的潛台詞是:“老板快來看呀,我多努力啊!”為的就是讓領導看到自己的努力狀態,好讓領導感動,進而給自己表揚和升職加薪。
但是,這種努力真的能夠感動老板嗎?
01 壹天工作10小時,勤勤懇懇,卻在半年後被辭退
曉霞在壹家大型教育培訓機構負文案策劃的工作,因為公司業務繁多,他幾乎每天都要加班加點,工作10小時左右,是勤奮努力的典型。
早晨第壹來到辦公室,不僅把前壹天晚上同事的郵件回復了,還不忘收拾打掃會議室;本來是下午6點下班,但她為了爭表現,也要等到領導走了以後再走,即使沒有任務了,也在辦公室坐著“等下班”;如果任務比較多,大家都在加班,即使工作內容和她的無關,曉霞肯定也是最後壹個走,走的時候還不忘發壹個自己也在加班的朋友圈。
看曉霞的工作狀態,大家都贊不絕口,都快感動哭了,但想不到的是,半年以後她卻被公司辭退了。
為什麼明明很努力,卻被辭退?
她的直屬領導說,曉霞雖然很努力,大家也看在眼裡,非常感動。但是,她對公司來說確實沒有太大價值,她寫的文案大多都偏離了公司產品和服務,而且就連最簡單的給海報配的文字都經常被客戶吐槽,有時候還出現這樣那樣的病句。
她來公司都半年了,還沒有壹些剛入職壹兩個月的新人表現得好。公司之所以留她在這裡半年,就是看她能不能有所改變,但是很遺憾,她也只是單純的很努力而已,沒有任何進步。
所以公司開會壹致決定,辭退曉霞,畢竟,公司是要盈利賺錢的,不是學校、更不是慈善堂。

02 老板都不喜歡看苦情戲,只會為你的價值買單
你去壹家精品服裝店,只會在乎那家店的衣服漂不漂亮,你穿起好不好看。你會在乎服裝店這些衣服的制作過程有多艱辛嗎?你會在乎服裝店老板為了進貨有多曲折嗎?
所以 ,你在老板眼中的重要程度不在於你有多努力,你為公司付出了多少汗馬功勞,而在於你有多少自身的使用價值,如果沒有使用價值,你的附加價值又有多少?你有多少不可替代性!
不要想著讓老板感動,感動是廉價而且被動的。因為努力不是優點,努力只是你的過程,重要的是你自身的使用價值和你的額外附加價值。- 新聞來源於其它媒體,內容不代表本站立場!
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見