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日期: 2019-10-25 | 來源: 光明網 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
職場上，有這麼壹類人，他們每天勤勤懇懇、任勞任怨，還經常加班加點，他們大多還自我感覺良好，時不時在朋友圈曬個周末加班的照片，他們的潛台詞是：“老板快來看呀，我多努力啊！”為的就是讓領導看到自己的努力狀態，好讓領導感動，進而給自己表揚和升職加薪。
但是，這種努力真的能夠感動老板嗎？
01 壹天工作10小時，勤勤懇懇，卻在半年後被辭退
曉霞在壹家大型教育培訓機構負文案策劃的工作，因為公司業務繁多，他幾乎每天都要加班加點，工作10小時左右，是勤奮努力的典型。
早晨第壹來到辦公室，不僅把前壹天晚上同事的郵件回復了，還不忘收拾打掃會議室；本來是下午6點下班，但她為了爭表現，也要等到領導走了以後再走，即使沒有任務了，也在辦公室坐著“等下班”；如果任務比較多，大家都在加班，即使工作內容和她的無關，曉霞肯定也是最後壹個走，走的時候還不忘發壹個自己也在加班的朋友圈。
看曉霞的工作狀態，大家都贊不絕口，都快感動哭了，但想不到的是，半年以後她卻被公司辭退了。
為什麼明明很努力，卻被辭退？
她的直屬領導說，曉霞雖然很努力，大家也看在眼裡，非常感動。但是，她對公司來說確實沒有太大價值，她寫的文案大多都偏離了公司產品和服務，而且就連最簡單的給海報配的文字都經常被客戶吐槽，有時候還出現這樣那樣的病句。
她來公司都半年了，還沒有壹些剛入職壹兩個月的新人表現得好。公司之所以留她在這裡半年，就是看她能不能有所改變，但是很遺憾，她也只是單純的很努力而已，沒有任何進步。
所以公司開會壹致決定，辭退曉霞，畢竟，公司是要盈利賺錢的，不是學校、更不是慈善堂。
02 老板都不喜歡看苦情戲，只會為你的價值買單
你去壹家精品服裝店，只會在乎那家店的衣服漂不漂亮，你穿起好不好看。你會在乎服裝店這些衣服的制作過程有多艱辛嗎？你會在乎服裝店老板為了進貨有多曲折嗎？
所以 ，你在老板眼中的重要程度不在於你有多努力，你為公司付出了多少汗馬功勞，而在於你有多少自身的使用價值，如果沒有使用價值，你的附加價值又有多少？你有多少不可替代性！
不要想著讓老板感動，感動是廉價而且被動的。因為努力不是優點，努力只是你的過程，重要的是你自身的使用價值和你的額外附加價值。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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