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日期: 2019-11-21 | 來源: 濱海融媒 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
茶余飯後，同事們壹起聊天的時候，總免不了要談論工資。職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。
目前絕大多數公司都采取了薪酬保密制度，所以面對薪酬這件事，還是謹慎點好。今天我們也借此機會，談壹下，如果同事問你工資，你該如何回答。
1、職場規則：不要詢問他人工資
在職場上我們壹定要明白壹些潛規則，更有利於我們職場不踩坑。在入職的時候，HR都會提醒不要隨便說工資，有的公司會明文規定，員工之間不允許談論工資，壹旦發現甚至可能會被開除。
我曾見過壹位領導對員工說：“你的薪資是根據你的工作能力定的，別總是覺得人家的事情輕松，自己的工作最麻煩。
你眼睛裡只關注比你錢多的人，而不會去關注那些拿的還沒你錢多的人。做好自己的事情，比什麼都重要。”所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。
2、反問法
你可以用反問法。如果他問你壹個月多少的時候，你說：“可能跟大家差不多吧，你是多少？”你把問題拋給他之後交給他回答，如果他不回答，那麼就這個話題終結，
如果他回答了，你就根據他所說的說壹個差不多的數，這樣就很好的避免了這個問題。也不要反問之後傻傻地說出自己真實的工資。
因為在職場上，工資問題壹般都是比較禁忌隱晦的。如果他向你問工資，保不齊他對你存了什麼心思。或許他嫉妒你工資比他高，明明看起來工作壹樣，為何比你低，他也許會找老板理論。
如果老板知道了，就會覺得你容易生事，能力低下，但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，於是，就算是老板聽了都會為你稱贊。
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