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日期: 2019-12-31 | 來源: 光明網 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
在職場論壇中，筆者看到有位新員工吐槽：公司的主管讓他去幫忙搬家，但是這位新員工由於有私事，所以直接拒絕領導的請求，但是在試用期結束以後，這位新員工卻發現自己並沒有轉正，而是被公司直接解約，新員工很郁悶，他覺得自己在公司裡付出了很多，而且總是在工作加班卻還是沒有被認可，了解實情以後新員工也是知道了自己正是因為沒有幫領導搬家，所以得罪領導，進而錯失了轉正的機會。
筆者也是提醒大家當領導讓你做以下這叁件事情的時候，其實就是說明領導對你已經有了拾足的信任，想要培養你在公司裡成為中流砥柱。
第壹、讓員工去做私事
在職場中工作時，有很多員工他們覺得領導讓自己幫忙就是很容易招惹不必要的麻煩，所以這些員工會有壹肚子的火，於是去直接的拒絕領導的安排，但是如果員工情商比較低，那麼很有可能會直接得罪領導，畢竟領導讓員工去做私事，就說明想要變相的去考察員工的真實能力，如果員工值得注意的話，那麼領導當然會給員工更多機會。
第贰、讓員工去加班
在公司裡有很多年輕人，他們每天做的都是壹些毫無技術含量的任務，新員工進入公司都能夠替代他們的工作崗位，所以這些員工在公司存在感還是蠻低的，可是當有壹天如果領導安排你去公司加班，並且給你更多適應的機會，而不是直接對你排擠，那麼年輕人更應該主動接受領導所安排的機會和資源，因為如果你能夠勝任加班或者工作，那麼就證明了你在公司裡是值得被領導器重的。
第叁、讓員工去做管理
事實證明，有很多老員工在從公司升職加薪以後，他們成為了管理人員，對於公司的員工和情況還是相當了解的，所以領導也都渴望公司內部有類似的員工。如果你的能力已經具備了走管理路線，那麼領導會在第壹時間讓你去做管理，並且帶領下屬去執行重要的工作任務，壹方面是為了考驗你的個人能力，另外壹方面也是為了鍛煉你。
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