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_NEWSDATE: 2020-01-10 | News by: 光明网 | 有0人参与评论 | 专栏: 职场指南 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
鲁迅说：“当我沉默的时候，我觉得很充实，当我开口说话，就感到了空虚。”
确实，人生的充实，来自于适时的沉默。
特别是当人在面对自己无法掌控的事实前，与其在那里无力的辩驳，不如学会运用好自己的沉默，尤其是在职场上。
在职场上，学会适时沉默，才会走得更稳、更高。
因此，在职场上遇到以下这几种情况请保持沉默，再有道理也不要说。
01
同事抱怨时
抱怨，是人们发泄不满情绪的一种方式。
偶尔抱怨一下本无可厚非，还能让心情得到缓解，心态得到平衡。
然而当下，抱怨却已经成为不少职场人的工作和生活习惯，成为他们对抗现实矛盾的一种手段。
相信大家在工作中都会遇到喜欢抱怨的同事，他们每天在闲聊的时候不是抱怨这就是抱怨那。
一会儿是工作烦心，一会儿是领导霸道，一会儿又是生活不顺利，反正就是抱怨个不停。
习惯于抱怨的人，是消极之人。
这样的人，在他的生活世界里，对待任何事物常是消极的回避态度。
对他人来说，更是形成了一种负能量场，随时在侵袭周围乐观向上的氛围，可以说是最毒的“传染源”。
就像跟流行感冒病毒一样，一人抱怨，周围的人都可能被感染。
即使你想要安慰他，有满肚子的道理想要告诉他，但我们的情绪还是会不经然被他感染带坏。
这样的人，遇事只会把问题推到别人身上，而始终无法发现自身的问题。
跟抱怨的人相处久了，也会变得跟他一样消极，遇事多是抱怨和逃避。
所以，当遇到爱抱怨的同事时，不要参与进他们的话题，更不要跟他一起抱怨，最好是保持距离。
02
情绪不佳时
知乎上曾有个问题：你在哪一瞬间情绪爆发过？
有人说是失恋了，有人说是看不惯某人，有人说是被领导骂了……
在这个焦虑和浮躁的时代里，情绪化已经成为很多人的通病。
遇到一点小事就惊涛骇浪，碰到一点麻烦就大发雷霆。
特别是在职场上，不管是工作量大、被领导责骂，还是和同事有了矛盾，总是将坏情绪摆在脸上。
情绪不佳时，乱说话，说这不好那不好。
这种行为，更会让同事和领导对你感到不喜，从而否定你。
人在情绪激动时，思绪容易混乱，会控制不住自己的想法，把自己内心真正想说的话一股脑全说了出来。
但是在职场上，有时候真话是不能说的，特别是伤害别人的真话更是不能说。
话一说出口，就覆水难收了。
奥格·曼狄诺说：“学会掌握情绪，做情绪的主人，是人生前行的关键。”
身为一个成年人，保持情绪稳定是一项必要的修行。
在职场上，一定要把自己的负面情绪掩埋，将积极的一面展现出来。
03
受到批评时
金无足赤，人无完人。
任何人都有犯错误的时候，这是在所难免的。
在职场上，大家都会因为工作上的失误被领导批评，或者是因为误解而被批评。
大多数人在被领导批评时，第一感受便是不开心，想要辩驳。
没有人面对批评，第一的真实反应是快乐和高兴。
可是，马上把自己的不满写在脸上，开始和别人进行口舌大战，这样的行为是挺幼稚的。
加之，很多批评源自误会，太激烈的争辩难免会沦为职场大战。
这样不但消除不了误会，还会加速职场关系的恶化。
最后的结果，往往是赢了气势，而输了利益。
哈佛大学教社会学着名教授詹姆斯曾给他的学生说了这样一句话：
“未来工作免不了会犯错，免不了会挨上司的怒骂。但请各位牢牢记住：挨骂时，无论对错，千万都不要辩解。”
确实，遇到这种情况，当下最好是保持沉默，用自己非常好的态度去接受。
等到对方冷静下来，再心平气和地解释。
在对待这件事情上，原则上是不妥协、不认栽，但要讲究合适时机。
面对批评，我们的反应策略决定了我们的成长高度。
04
无谓争论时
职场上总有那么一些人，他们喜欢争强好胜，希望和别人争论，而且一定要胜过别人才能罢休。
这样做不行，听我的没错；
我敢肯定我的想法是百分百对的，你错了；
我不认同你们的说法，我觉得是这样的……
但是，你别忘了，这是职场，不是在辩论会。
在职场上，为了一些小事去争辩，只会得罪人。
而且你更应该想到，你即使争辩赢了，可是你却损害了他人的尊严。
如果对方记恨在心，将来伺机报复，将多么得不偿失。
要知道，千防万防职场小人难防。
在职场上生活，多个朋友总比多个敌人强。
当你和别人意见不同的时候，最聪明的办法是冷静，是适当沉默。
成功不是辩出来的，强辩不如变强。
当你具备了强大的实力，往往不需要辩解，别人也会认同你。
而且，要是涉及到一些根本与你无关的事情时，不要参与进他们的“辩论赛”，应该保持沉默。
你完全可以让对方说，笑着去听就可以了。
不做无谓的争论，是一种社交智慧。
古语说得好：病从口入，祸从口出。
言多必失，话多惹祸，不可不慎。
做人，就是要懂得该发声的时候发声，懂得该沉默的时候沉默，这是一种聪明人的做法。
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