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日期: 2005-12-21 | 來源: 多倫多信息港 | 有0人參與評論 | 專欄: 求職相關 | 字體: 小 中 大
個人簡歷換言之就是個人廣告. 從市場營銷角度來講, 壹份好的簡歷能夠成功地把自己的壹攬子能力、特長展示出來, 使雇主看到你的簡歷有相見恨晚的感覺。 從而獲得面試機會. 壹個雇主接到100份簡歷, 他最終只面試10人左右. 獲得面試機會代表你已經獲得了80-90%機會。 所以說簡歷是獲取面試的關鍵, 在整個求職過程中至關重要。
簡歷是對自己的教育,經歷和能力的總結和概括。 世界上沒有相同的兩片樹葉, 同理每個人都是獨立、有特點的個體, 有各自的優缺點，可以說你的簡歷就是你自己。 因特網上可以搜索到的簡歷模板很多, 簡歷樣本也很多。 切忌照搬別人的簡歷，要體現你自己的特色。 在寫簡歷之前, 首先對自己進行壹個SWOT分析, 分析自己的長處和優點, 短處和缺點, 判斷自己的就業前景和機會所在, 同時明確自己面臨的不利因素, 使自己揚長避短, 能夠找到壹個合適自己發展的位置。
壹份好的簡歷往往包含以下要素:
壹, 壹封有效的簡歷應該重點突出，有明確的求職目標。應聘者能幹什麼，優勢在哪裡，謀求什麼職位應當壹目了然。在我們看過的許多簡歷中, 很多學生不是沒有明確的職位目標, 就是謀求太多職位目標, 給人的感覺是求職者不能確定自己的求職目標。不同的職位要求的經驗能力特長不同, 只有明確自己的職位目標並且有針對性地展示自己的經驗能力特長, 才會引起雇主的注意。
贰, 有明確的營銷戰略。 把簡歷看作壹份廣告，推銷你自己，最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重復重要信息。把你的工作經歷能力特長設想成賣點，這意味著你在寫簡歷的時候首先要考慮客戶的購買需求。簡歷上每個賣點都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系等。
據人力資源專業人士說，每100封簡歷中，約有90封都缺乏工作業績的陳述（最重要的賣點）。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。然而留學生大多沒有工作經歷，所以在寫簡歷時，應當把帶薪實習，課外活動和自願服務的經歷陳述出來。這能從另壹個側面反映你的生活態度，工作主動積極性和解決實際問題的能力。很多雇主說，他們在招聘時，最看中的是這個人是否樂觀、上進、學習能力強。留學生在學校裡參與的實踐活動、畢業設計、所獲得過的獎項就成為雇主考察他能力的重要依據。因此與工作崗位相關的實踐經歷和獲獎情況要寫得明細，而且要放在最重要的位置。
叁，長短要適中。很多留學生遞交的簡歷，長達３頁，留學生經歷都很簡單，簡歷的內容最好在壹張紙的范圍內表達完，最長不要超過２頁，否則顯得太啰嗦。当然，染J�2頁要陳述，請不要節約筆墨，盡情在簡歷中展示你的能力和成就。為壓縮篇幅而將字體弄得細小難辨同樣是不可取的．每到招聘的時候，壹個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷壹般只用1分鍾左右就看完了．簡潔扼要，優勢突出，彰顯個性的簡歷首先能夠脫穎而出．
仔細檢查打印格式，語法及紙上是否有污漬。建議用軟件中的spelling check功能檢查單詞拼寫，或請朋友幫你校對。有人為使簡歷搶眼而用彩色紙張打印，結果的確搶了眼――被率先扔進了廢紙簍，任何語法和打印錯誤也會導致同樣結局。
總之，求職是壹項系統工程，簡歷是這項系統工程中的關鍵環節，能否獲得面試的敲門磚。對於招聘人員來講，為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是壹個刪除不合適人選的過程。內容充實而又富有個性的簡歷，將會在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，率先吸引招聘人員的眼球。即將畢業走向求職道路的留學生要珍惜自己的第壹份求職簡歷，因為這關系到他們能否獲得job offer, 成功辦理工作簽證，進而獲得壹年寶貴的北美工作經驗，為下壹步的技術移民申請，成功定居加拿大奠定堅實的基礎。
為了進壹步幫助留學生朋友了解求職的知識、吸收別人的工作經驗，加拿大海外移民公司主辦了“留學生首次求職及工作經驗交流會”，會上將邀請數名已經找到工作的同學介紹自己的求職經歷合工作經驗。“留學生首次求職及工作經驗交流會”將於2006年1月14日周六舉辦，地點是：150 Eglinton Ave. E 7 Floor Toronto. 報名電話：416-593-8008。參加交流會的同學都會獲得禮品。如果有正在工作的同學希望屆時作為嘉賓壹起分享你的經驗，請提早與我們聯系。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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