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_NEWSDATE: 2020-04-03 | News by: 光明网 | 有2人参与评论 | 专栏: 职场指南 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
领导到底有什么事儿。
随着领导引出具体的工作，你的注意力也要放在具体的事上。
仔细思考这件事该怎么做，需要投入多少精力，需要产出什么结果。一定要跟上领导的节奏，不明白的地方就直接问。
千万不要现在模棱两可，影响之后的项目进度。
明确这件事的紧急程度。
领导要派的很可能是急活，但也可能不是，所以要搞清楚。
如果是急活，有多急？是否需要停下你手中正在做的事，先做这件？
注意，千万不要自己私自做决定，要让领导来做决定。
无论先做哪件，都要让领导明确知道每件事的完成时间点。
因为有些领导经常记不住自己布置的工作量有多大，回头就开始各种催。
如果你傻傻的全接下来，不跟领导沟通，只知闷头干活，很可能出力不讨好，领导还怪你做事慢，所有事都要靠他催。
其实，在职场中，关于忙不忙的问题，我们可以坚持3个原则作为基本逻辑：
1、主动让领导知道你在做什么，而且工作安排很充实。
2、主动让领导知道你对工作的想法和看法，争取他的帮助。
3、你的工作安排，你来提建议，让领导拍板。
在这个过程中，你展现了自己对工作认真负责、有条理、有想法、把领导当自己人、尊重领导。
你要是领导，也会喜欢这样的下属吧。
其实话说回来，既然领导能够问出“忙不忙”，就说明他对你的工作没有特别了解。
在思考应对方法的同时，我们最好还是要反思下：
为什么你没让领导充分了解自己？
职场上下级关系，就像空间站和地面中心，下属在一线冲锋，领导在后方指挥，并随时准备提供支持。
所以，空间站就要不断向地面中心汇报当前情况，地面指挥中心要掌握空间站的所有动向。
如果双方断了联系，后果不堪设想。
可能空间站偏离航线，无法及时纠正；可能空间站需要补给，没能及时提供；可能地面中心需要空间站执行一项任务，空间站不知道。
同样道理，在职场上，下属也要不断向领导汇报当前工作进度，方便领导给你纠偏，或及时帮助你。
主动写日报、周报、月报，就是最好的方式。
这不是为了领导，正是为了保护你自己，降低你的风险。
无论到什么时候，主动让领导了解你，才是一个优秀员工的基础能力。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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