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护理移民雇主最看重的三件事儿加拿大环宇国际学院 院长李维章
当下，在全球爆发并蔓延的新冠疫情对各行各业造成的影响均巨大而深远。加拿大联邦移民局自2019年6月18日启动“家庭护理移民试点项目”以来，马上就满一年了。该项目由于低门槛，低成本，高通过率等显着特点，一直引人瞩目，备受关注。然而，突如其来的疫情打乱了人们的生活和计划，让未来充满变数和未知。家庭护理移民试点项目的发展走势会怎样？如何在日趋激烈的就业市场上赢得先机，为全家的移民大计奠定基础呢？
从联邦政府日前发布的失业统计数据来看，住宿、餐饮、旅游、娱乐、零售、运输等行业都是重灾区，遭受冲击最大；教育、医护社会援助行业则需求旺盛，逆势增长。在下半年的经济恢复期，这两个行业也将处于相对有利地位。在此大背景下，护理移民的前景仍然看好。
然而，不容忽视的现实是，在全球经济下行，企业关停倒闭，失业人数激增，老百姓的钱包普遍缩水，收入下降的情况下，合格的雇主数量也一定会随之减少。大家都清楚，合格雇主是护理移民项目成功的关键要素之一。因此，了解雇主的需求和期望，做好充分准备，才有更大的就业胜算。那么，雇主最看重申请人的哪三件事儿呢？
重要的事情讲三遍。在判断岗位适合性方面，雇主首先要考量的就是申请者的人品。无论照顾对象是儿童还是老人，雇主都无法24小时监工。要想让雇主打消顾虑，安心地将家门打开，把家人托付给你，靠谱的人品是关键。诚实可靠，心口如一的申请者更容易赢得雇主的青睐。尤其对于家庭儿童护理员来说，你的一言一行都可能成为孩子模仿的对象。如果三观不正，满脑子歪门邪道，自私自利，语言粗鄙，谎话连篇等，就无法言传身教，给孩子的健康成长起到潜移默化的正向引导。这是任何一位雇主都无法承受的后果。
由于东西方文化差异，职业道德是一个容易被忽视的问题。在聘用过程中，隐私保护其实是雇主非常看重的方面。在日常生活里，什么可以说，什么不可以说，护理人员必须做到心中有数，且严格遵守。比如前雇主孩子的姓名和学校、房产地址、财产多寡、婚姻状况和职业背景等都属于个人隐私，不可以轻易透露给别人。试想，当雇主听到你口无遮拦地八卦前雇主的家底，心里阴影面积有多大？因为，不久的将来，你也可能同样会把他的隐私告诉别人。恪守职业操守，管住自己的嘴巴怎么强调都不为过。
从历史上看，移民局每一项移民计划的推出或移民政策调整都是为了解决社会当下或长远发展的实际问题。家庭护理移民试点项目当然也不例外。从本质上说，该项目就是通过引进合格有能力的护理人员把雇主家庭解放出来，从而让他们有精力有时间为社会为国家创造更大的价值。这是一个双赢甚至多赢的局面，护理人员利用专业技能，让雇主的家人得到细致周到的照顾，免除雇主的后顾之忧；与此同时，护理人员全家拿到永久居民身份，实现移民梦想。
加拿大社会倡导职业平等。只要是诚实专业的工作，都会赢得别人的尊重，而没有高低贵贱之分。家庭护理也同样是一份受人尊重的专业工作。因此，应摈弃国内传统的三六九等职业观念，对护理工作存敬畏之心，以良好的职业精神和规范的工作流程，用爱心和善良，为照顾对象提供专业服务，为雇主创造效益。
记住，以人品为保障，恪守职业道德，保持我愿意的踏实做事心态，才会赢得雇主的青睐和信任，让移民之路更加顺畅。
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