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日期: 2020-05-12 | 来源: WallStreetTequila | 有5人参与评论 | 专栏: 脸书 | 字体: 小 中 大
越来越考验BQ能力
从去年秋招季开始，亚麻的5轮onsite，BQ足足考了2轮，大大增加了行为面试的比重，算法占比降低。
一向以面试硬核着称的Google，也开始出其不意地面BQ了。也就是说，你的硬实力再好，如果不会讲话（开口只会“阿巴阿巴”），照样无法进入下一轮。
举个例子如果你和一个co-worker闹矛盾了，那你是否会和你的上级报告这件事？你要如何处理你和这名co-worker的关系？
其实只要面试时铭记一点，高薪行业的面试官都希望员工的身上有两个特质：the ability to interact well with a team 和 a strong work ethic。所以在叙述的时候，要着重体现这两点。
面试官会从Coding、项目经历、文化等多个角度考察你，下面是与Experiential相关的问题举例：
你的优/缺点？描述一下你写代码的全部过程。在给其他团队成员review code时，你觉得最重要的是什么？
在回答Behavioral Questions前，需要做好相关research，确保你的回答跟企业文化相似。所以说，在写码的同时，能hold住BQ题的留学生，绝对可以离offer更近一步~- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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