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日期: 2020-05-13 | 來源: 手機和訊網 | 有0人參與評論 | 專欄: 劉濤 | 字體: 小 中 大
P3及以下，低端職能崗以及外包，早些年是有校招P3的，現在沒了。
P4=專員，應屆本科生，無對應管理崗，目前P4也很少了，阿裡校招基本P5起了，只要水平高的。
P5=高級，應屆研究生，高水准應屆本科。社招高潛起點（阿裡社招壹般工作經驗2年，職級P6起，偶爾有壹些高潛力低工作經驗的人也會要，給P5，社招P5往往很快會升P6），無對應管理崗。
P6開始，管理崗M序列出現。
P6=M1
P6=資深，研究生1到2年工作經驗，或者優秀應屆研究生，應屆博士起點，或者本科3年工作經驗，幹活主力。
M1=主管，壹般是帶應屆生或者不超過P6的小團隊leader。
P6薪酬在14K到28K之間每月，不同崗位同級別薪酬不同，運營遠低於技術。
25K以上月薪的P6，為P6+，特殊崗位出現過30K以上的P6。
下面是P7=M2
這裡要多說兩句，阿裡只有P7開始，才會有期權，當然某些特殊部門是P6就有期權，那些部門我不能說，說了老朋友要把我滅口。
極少部分高潛力P6也有期權。
P7=專家，研究生3到5年工作經驗，優秀研究生1年升P7的也有，但是是個案，本科5到7年工作經驗，幹活主力。
M2=經理，壹般帶壹條功能模塊的線，有些老P7權力會更大。
很多小公司的總監，跳到阿裡也就是P7，阿裡P7是業內硬通貨，很多阿裡P7出去小公司往往也能拿到總監。
同樣，P7也是壹個普通人個人奮斗的終點，再高的職級就不完全依賴個人奮斗了，要看運氣。
P6、P7是阿裡最龐大的群體。
P7（M2）到P8（M3）這個節點，在阿裡內部算鬼門關，除非負責的業務作出突出貢獻，不然壹輩子就是P7了。
往往P7也是跳槽最多的，因為看不到內部晉升的希望，會跳出去幾年再看看能不能社招P8回來，外部社招P8比內部晉升P8要簡單壹些。
P7月薪在23K到38K之間，不同崗位同級別差異很大。
正常P7在30K上下的水平，33K以上的P7為P7+
見過壹個42K的P7，算法崗。
P8=M3
P8=高級專家，研究生5年以上經驗，本科7年以上經驗，壹線最高級別。
M3=高級經理/部分部門給總監，壹般負責壹整塊業務的營收，壹個M3帶的人是不壹定的，有的M3帶幾拾個，有的M3就是帶2到3個，M3是壓力最大的管理。
阿裡P8壹般去小公司就是各種O了，壹般公司(非國企，外企，獨角獸這種)挖的起的頂點就是P8，更高級別的阿裡人，不是不想挖，是真的接不住他們的薪酬了，P8工資加股票的頂峰在200W壹年左右。
往往P8上面的阿裡人離開阿裡，大部分都是創業。
P8月薪在34K到60K之間，P8水平主要靠的是股票收入。
P9=M4
P9=資深專家，P9沒有固定年限要求，壹般要求行業影響力。
M4=總監/核心總監，壹般負責幾個大框架業務的營收。
各路科研大牛到了阿裡，可能就是P9，阿裡P9已經是打工者的頂峰了，達摩院挖的那批人，除了少數幾個大牛，壹般就是P8、P9左右。
P9是所有技術人員的夢想，著名安全大神雲舒，離開阿裡時是P9。
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