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日期: 2020-09-06 | 来源: 加西网 | 有17人参与评论 | 字体: 小 中 大
在列出的180名雇员中，大约只有30％是女性，而只有11％是有色人种。
这些数字与先前对大温哥华市政府高层领导职位缺乏多样性的分析相符 。
加拿大规划师学会社会公平委员会主席阿米娜·亚辛说：“我一点也不感到惊讶。”
“一般来说，在温哥华，我们一直在谈论性别工资差距，而我在加拿大各地的讨论可能要多得多，这比我们一直在讨论的种族不平等现象还要多。”
Yasin认为，市政当局应进行多样性审核并自行发布数据，这将改善问责制并提供有关哪些群体代表性不足的更多信息。
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