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日期: 2020-10-09 | 來源: 我們都是科技宅 | 有0人參與評論 | 專欄: 劉強東 | 字體: 小 中 大
據了解，京東物流0001號的員工叫金宜財，在之前的采訪當中，金宜財表示：他在2009年4月份開始在京東工作，現在他已經在京東工作拾多年的時間了，仍然是無錫某個站點的員工。壹年的收入大概在10萬左右，也就是相當於每個月能拿到8000元的收入。
金宜財回憶說，2009年對京東來說是最艱難的壹年。金宜財所在的京東物流無錫片區當時正在籌備階段，由於缺乏快遞員，他每天的配送范圍特別大，經常跑到拾公裡以外的地方去配送快遞，壹個人就負責配送整個無錫濱湖區。入職之後，金宜財第壹次送快遞就開著電瓶車跑了拾幾公裡的路程去送包裹，第壹天只送了6個包裹。
雖然他現在的工資和其他人沒太大的差別，但是京東給他的福利會更好，比如工齡獎勵等等。此外，劉強東還授予他兩個獎項，壹個是“超越自我”獎，另壹個是“伍年銀質服務”，這也是對他這麼長時間的忠誠的獎勵。
但實際上，在工作了10年之後，他仍然只是壹個基層員工，要麼就是沒有野心，滿足於現狀，要麼能力平平。但對於京東物流來說，仍然需要這樣踏實的員工。畢竟，在物流領域，基層工人占多數，基層管理者很少。對於快遞員來說，升值的空間也有限。京東有成千上萬的快遞員，但很少有經理。
當然這些只是現在的收入標准，那麼放到六年前呢？根據目前的收入標准，金宜財應該還是沒有買房的能力。根據數據，2019年的人均可支配收入只有3萬元，對於快遞員來說，可以保障福利，年薪約為10萬元，這已經是非常好的了。
說到京東快遞的待遇，原來都是有基本工資的，但是劉強東在明州事件之後，下定決定要改革，所以取消了快遞員的基本工資，按件計算，也降低了伍險壹金的水平。在京東工作的員工感到工資很低，許多人感到困惑和憤怒。
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