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日期: 2020-12-10 | 来源: 我是Jenny乔 | 有2人参与评论 | 专栏: 任正非 | 字体: 小 中 大
1999年，华为公司需要一个董事长，任正非建议孙亚芳为第一候选人。
最后，孙亚芳全票当选。
这让任正非很欣慰，他迫切需要孙亚芳这样聪慧干练的“臂膀”。
事实证明，这份放心与重托，没有被辜负。
2001年，任正非最信赖的华为副总裁李一男，带着一批技术骨干离开，成为华为强有力的竞争对手。
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李一男，曾在26岁就成为华为副总裁
人才的储备又一次成为焦点，任正非召开讨论会。
会上他说：“现在的华为太虚弱，需要大量招兵买马，引入外部人才。”
说完，要求大家对“新兵”的培训、派遣，拿出具体方案。
参会的几位核心人物思考后表达看法，想让孙亚芳再来一次几年前那样的全体辞职。
但是，孙亚芳却极力反对：
华为不能成为人才集散地，我们必须想办法留住华为想留住的人，让‘狼群'在矛盾和平衡中不断奔跑。
她深知任正非想要“饿狼”，但任何人来到华为两三年，都会成为“饱狼”，到那时，真正的人才被埋没，还会增加很多成本。
如今正在逐步完善体系，应该建立一种更加弹性化的机制。
从此以后，所有管理干部实行能上能下，又一次推动华为快速发展。
对内，孙亚芳敢于跟领导“正面硬刚”；
对外，孙亚芳总是和风细雨，举止优雅。
华为的许多重要接待活动，几乎全是孙亚芳出面，包括英国文化大臣的来访，G20峰会期间对印尼总统介绍华为手机等。
她的亲和力、气场和独特魅力，让人如沐春风。
尤其是，孙亚芳的全英文演讲，让无数人倾慕。
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