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日期: 2021-04-13 | 来源: 南风窗 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
来源：Wind
但中信的员工 1.9 万人，中金的员工只有它的一半，所以，在人均薪酬上，中金更胜一筹，成为唯一一家人均年薪过百万、月薪 10 万的公司。这意味着，在中金打工，百万年薪不是梦，直接碾压之前腾讯人均 81 万的年薪。
紧随其后的是华泰证券，去年人均员工薪酬达 92.71 万元。此外，招商证券、东方证券、中信证券的人均年薪也都超过了 70 万元。
不过，券商的分化也很明显，截至目前，有 4 家上市券商去年人均薪酬出现下滑，其中包括中国银河、国海证券、红塔证券和中银证券。其中，国海证券和红塔证券的员工人均薪酬下滑幅度均在 10% 左右。即便如此，员工薪酬也都在 40 万左右，远远高于其他行业的打工人薪酬。
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谁被平均百万年薪？
券商的高薪不是新鲜事，这些年，它们也在不断吸引高学历和能力强的人进入，这在无形中抬高了入职门槛。
以中金公司的员工结构为例，9372 名员工中，150 人为博士或以上，4428 人为硕士。换句话说，约 5 成的员工拥有硕士以上学历。
从某种程度来说，券商的高门槛就决定了员工自身议价能力要比其他行业的员工要强，意味着公司要付出更高的人力成本，这也是券商薪酬能长期占据金融圈薪酬榜首的原因之一。
在所有已经披露年报数据的非银金融机构中，2020 年券商人均薪酬最高（来源：新浪财经）
具体到去年券商薪酬普涨的情况，与市场行情离不开关系。券商业绩好坏直接影响员工薪酬，而券商业绩又与市场行情紧密相连。
2020 年的市场行情不错，上证指数、深证指数、创业板指数均有不同幅度上涨，其中，创业板指数上涨达到 64.96%。如此好的行情，券商业绩也随之上涨，这是去年券商薪酬普遍上涨的大前提。
各家人均薪酬的差异，与各个券商的员工总数、业务结构及其调整有关。
去年，中信的人工薪酬总额比中金高，但人均薪酬却比中金低 30 多万，主要是因为去年，中信人员扩张明显，增加了 3000 多人，到 2020 年年底，中信证券员工总数为 19012 人，摊薄了人均薪酬。
事实上，在上述 25 家券商中，有 24 家扩招了员工，除中信员工增加较多外，还有中国银河、国信证券、中金公司以及国海证券去年的增员均超 1000 人。
值得一提的是，中金和国海证券，同样是增员超 1000 人，但是中金的人均薪酬较去年涨了 3 成，而国海证券人均薪酬却下降了 7 万，归根结底是两者的业务结构及其创收能力不同。
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