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日期: 2021-04-13 | 来源: 南风窗 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
中金公司 2020 年年报指出，主要是由于资产管理规模增加，使得资产管理业务手续费及佣金收入大幅增加（来源：中金公司 2020 年年度报告）
一般而言，在券商内部，不同岗位的薪酬也是存在明显的鄙视链。整体来看，前台业务岗比中后台支持岗位的薪酬要高。所谓前台业务岗是指投资经理、经纪、资管等业务岗，而中后台岗位有风控、法律合规、人事行政财务。
从每年的招聘来看，投行的薪酬水平处于券商薪酬金字塔的顶端，近年来，各大券商也在争相布局投行、财富管理业务，比如此前中信证券、东方证券、兴业证券、国泰君安证券等券商先后将经纪业务部门调整为财富管理总部，新设财富管理或综合金融等部门。
而投行和财富管理无疑是能创造高收入的两大业务，但同时也是需要券商付出较高人力成本的业务。
在这两大业务上，中金的优势明显。2020 年，中金公司中资企业全球 IPO 承销规模排国内券商第一，A 股 IPO 承销规模排名第二。
A 股方面，2020 年中金公司作为主承销商完成了 A 股 IPO 项目 32 单，主承销金额为 624.2 亿元
细看去年中金的业务收入结构，其投行业务和财富管理业务收入包揽其全部业务的前两名。其中，投行收入占比达到 23%，比 " 券商一哥 " 的中信还高出 10 个百分点。
投行业务的赚钱能力在一定程度上将提升投行岗位的薪酬水平，无形中也会推高人均薪酬。不仅如此，2020 年中金公司董监高的薪酬税前合计达到 1.68 亿元，其中有 6 位在职的税前年薪超过 1000 万元，其中，4 位的年薪在 1500 万以上，且管理委员会成员黄海洲年收入 1930.7 万元。
如果还算上职能管理序列和业务序列岗位薪酬的差异，可以预见的是，在中金，被平均薪酬百万也是大概率事件了。
不过，让大众愤怒的或许并不是他们的薪酬水平，而是中金公司在去年营收仅 237 亿元、归属于母公司股东的净利润为人民币 72 亿元的情况，在员工薪酬福利上花了 108.31 亿元，但仅拿出了 8.69 亿来分红，这悬殊的金额对比，刺痛了股民的敏感神经。
来源：中金公司 2020 年年度报告
对此，《经济日报》都看不下去，针对中金薪酬过高，发文称，员工利益与股东利益对于公司而言，经常是天平的两端，如何平衡十分重要。但不能采取过度有损于一边以实现任意倾斜向另一边的方式！"（薪酬过高）不仅对中金公司长远发展不利，而且有损社会公平！"
再看看国内各大国有银行、商业银行的人均薪酬，除了平安银行、招商银行等几大股份制银行能达到 50 万以上，六大国有大行的人均薪酬普遍在 30 万左右。
不仅如此，国有大行的高管薪酬还要受 " 限薪令 " 的制约，较高的都只在 100 万左右，再想想券商动辄上千万年薪的高管，同为金融圈，估计银行的朋友们都要心生羡慕了吧。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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