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日期: 2021-04-17 | 來源: 英國那些事兒 | 有13人參與評論 | 專欄: 華盛頓州 | 字體: 小 中 大
在美國西雅圖，有這樣壹個老板。他叫Dan Price，是為美國小商戶提供信用卡支付服務的公司Gravity Payments的創始人兼老板。
曾經，跟其他公司的老板壹樣，他拿著比員工高得多的年薪，自以為員工過得也還行。直到有壹天，他發現底下有個員工竟然需要打兩份工才能維持生計。
這名員工叫Rosita Barlow，
她很喜歡Gravity Payments的工作，但這份工作的工資完全不足以支撐她的家庭開支，為了糊口，她在本職工作之外，還要去麥當勞打壹份全職的工。有壹天，她不小心把麥當勞的培訓手冊落在了辦公室，剛好被老板Dan看到。
Dan要找她談話，Rosita壹開始很害怕，她以為老板知道她打兩份工，可能要當場炒了她。但沒想到，進入Dan的辦公室後，他的第壹句話是：“你需要多少錢才能辭掉另壹份工作？”“多少錢能讓你的工作和生活保持平衡？”Rosita思考了壹下，給出了壹個數。
這件事讓Dan非常震撼，“Rosita工作非常努力，總是盡100%的力做每壹件事。她值得壹份體面的工資，讓她能擁有健康、平衡、可持續的正常生活。”
他了解到公司內，不止Rosita壹個人因為工資在掙扎。於是，2015年，他做了壹個史無前例的決定：他決定把所有員工的最低年薪提高到7萬美元。為了給員工提高工資，他把自己的年薪從110萬美元降低到7萬美元。
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