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日期: 2021-04-17 | 來源: 英國那些事兒 | 有13人參與評論 | 專欄: 華盛頓州 | 字體: 小 中 大
因為員工們睡的好，吃的好，生活開心，工作上的表現也更積極。
“把他們的生活壓力拿掉後，他們就可以100%集中在工作上。”“永遠投資在人身上。”
“人們總是關注給員工提高薪水的成本，而不關注它帶來的利益。
對我們來說：快樂的員工給我們帶來了創紀錄的銷售額，我們現在有2萬名小商戶客戶。我們的員工離職率很低，我們招聘根本不需要花錢打廣告，因為還沒宣傳，就已經收到了幾千份應聘申請。”
"我們7萬美元最低工資計劃並不是僥幸獲得的成功。
馬薩諸塞州壹家生物科技招聘公司同樣提高了他們的最低工資，最後他們的收入和員工人數都增加了50%，客戶留存率翻倍。盡管提高工資增加了50萬美元的成本，但他們的利潤依然保持穩定增長。”
“接下來，我們會加倍投資我們的員工。我們公司的收入還沒恢復到疫情前的水平。但我們給出了5-6%的漲薪，並且打算增加10%的員工，減輕大家的工作量。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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