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_NEWSDATE: 2021-04-19 | News by: 沙汈 | 有0人参与评论 | 专栏: 职场指南 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
目前以及未来相当长一段时间，办公室权力的扁平化和金字塔构型将同时存在，介于二者之间的“类变形虫”模式将逐渐成为企业主流。
在“类变形虫”型办公室，职场人会不断与新人组成合作团队，稳定的社交圈被打破，对新环境的适应性需求会促使人倾向于保守模式。
所以，如果新的临时团队的领导或者老资历员工提出“轮流请客”这一方案，其他人也很难选择退出的。
可以说，在“轮流请客”这个问题上，“变形虫”兼具了所有缺点：难以拒绝、难以退出、期望回报率低、公平性不足。
对此，不幸中签的小伙伴只能苦笑着说一句：
“我不玩了！……我开玩笑的。”
年轻人在轮流请吃饭中，脱离还是跟随？
在我们粑粑麻麻甚至爷爷奶奶的时代：分配工作、集体食堂、分房子……那个年代，进了单位就是捧上“铁饭碗”，领导不出意外就是一辈子的领导，同事不出意外就是一辈子的同事。请领导吃几顿饭，分房子的排队就能提前几名，这是常有的事。
但是，现在不是过去了。
在社畜的网络茶话会上经常会看到这样一种声音：我怼了领导/办公室老油条又怎样？就是要硬刚，包子只会被欺负。
尤其是职场菜鸟来说成为了一种模糊的感受，很难进行量化判断
在转型中的社会与公司，领导以及老资历员工的影响力，确实失去了“金字塔”时代的“生杀大权”。尤其是对职场菜鸟来说，成为了一种模糊的感受，很难进行量化判断。
对回报率的怀疑，成为职场新人的第一重心理困境。
第二重心理困境，来自这样的灵魂拷问：“我的同事到底是不是我的人脉？”
好人缘当然对开展工作有好处，但是“好人缘”的代价到底有多大呢？追求社交上的八面玲珑本身就是一项耗时耗力的工作，尤其是本身不善交际的人，因为缺乏社交经验，又需求迫切，更容易受此影响变成处处请客的“冤大头”。
喝着奶茶看月末账单，我陷入了沉思。
最后
“轮流请客”，一种职场互动社交模式，它有自己独特的生存土壤和使用人群，并没有放之四海而皆准的“标准模式”，像水一样流转无形，我们很难把握，所以苦恼多多。
对于我们这样的个体而言，唯一能把握的只有自己。我想做什么？我能做什么？我做什么才开心？找到自己的位置与核心价值，就是我们现在唯一能做且唯一正确的选择。
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