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日期: 2021-05-09 | 來源: 頭牛大觀 | 有0人參與評論 | 專欄: 東莞掃黃 | 字體: 小 中 大
新產品開發非常耗精力，尤其涉及到單片機部分，我自己不懂，光是測試就花了壹兩年。
太累了。為了省錢，自己玩solidwork, PROE,為了做產品動畫演示，自己學C4D，IE。
至於產品彩圖這些，Coreldraw這些自己都輕車熟路——說實話，這些不是我真的想省錢，最重要的是：溝通非常困難，有溝通的時間，我自己已經足夠把東西搞出來了。
至少開發新技術產品，我搞了5年，把頭發都熬白了，雖然成功，但抗不住最後還是被別人抄掉群毆——我說壹句吧，做新產品（技術開發），如果沒有足夠的資金去搞不要動，沒有足夠的資金支持在叁年左右時間擴大規模並形成系統營銷不要去做（簡單講就是你必須要跑得快），否則死得也會很慘！
3
關廠時，小心員工問題成為暴雷
其實小微企業，我身邊的，應該說債務整體可控。很少有人高負債運轉。
但員工就不同了：大部分都買車，信用卡左倒右倒。
我現在很反感這部分人。
這些事情大多源於互相攀比，當然也源於收入預期——總而言之這些年工資壹直是上漲的。所以敢於提前消費——我們不壹樣，收入預期是向下的，所以不敢消費，也不敢高負債經營或者擴張。
所以我說，當你准備要關門的時候，可能員工的問題才是壹顆暴雷。
前不久有個員工出了點工傷，本來也不是什麼大事，縫了4針，但他堅持要在醫院住院，說是怕破傷風，住了拾幾天，醫生在病歷上寫的是多休息，所以堅持要在家休養兩個月，兩個月到期，連住院差不多是80多天吧。他把他媽媽帶來了，來跟公司談賠償的事情。
我這算是直接傻眼了。要求賠4萬元。幸好有買社保，還額外補了壹份團體險。我讓他去做傷殘鑒定，然後拿鑒定報告來我們向保險申請賠償——這說的，怎麼可能出得了傷殘報告嘛！
其實公司對他是很器重的，放在重要技術崗學技術，平時我也常叫到辦公室聊聊天什麼的。反正我是真誠相待的。
呵呵，也就那樣了，心裡總是覺得有些苦澀。
4
招人難，年輕人不願進工廠
確實是招不到人。
我的核心團隊都跟著拾幾年了。堅持下去的原因跟這點也有很大關系。的確不舍，畢竟跟了那麼多年，他們年齡很多比我大，離開這個平台，他們出去也會不知所措，每個人的背後，都是壹個家庭。想想心裡也塞得慌。
這些讓很多事情處於完全失控（电视剧）的狀態。我現在基本已經不敢奢望職業操守這些事情。時代已經變了。
新招的人流動性很大。而且也真招不到幾個人，年輕人是顯然不願意到工廠來做事的了，大學生們都心高氣傲，更不願意到制造業來做事。而且自己經歷了壹些事情，也真的難於信任別人。我覺得很可笑。所謂肆拾不惑，其實是肆拾而惑。肆拾年來，最大的收獲，或者就是學會了不愛。
我覺得很沉重。
所以真的很想逃離。
5
請別瞎噴民企是血汗工廠了！
別動不動說我們是血汗工廠。權利意識如此暴棚的今天，想找個人來剝削，恐怕沒你們想象的那麼容易。
員工工資的高低，勞資雙方，會自動去取得平衡。5000請不到人時，自然勞動力價格會上升。更重要的是，勞動價值的問題。有能力的人拿高薪理所當然。只能幹點粗活的，也別太高指望。
我也需要說的是，壹個在家幹農活每年賺不了壹萬元的農民，在工廠每年可以包吃包住拿55000-70000年薪，這個世界說不上不公平。
而且需要說明的是：這樣的工資條件，其實企業已經承受不了。最普通的員工，每月我們都要保底4000（包吃住），加上社保，包吃住的費用，公司實際付出是6600元。按照這樣去計算，實際上生產部門50個人時，我們的月均人頭支出超過10400。我只想說的是，50個人意味著，我們的銷售團隊至少要賺回52萬，才能夠把生產部門的工資發完。這個時候還沒有付水電，房租，稅金。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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