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日期: 2021-05-09 | 來源: 女孩別怕 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
大家好，我是田靜。
今天是母親節，或許大家都正在忙著送禮物，但我想冒昧問壹個問題：
你覺得媽媽應該值多少錢？
也許有人會說“母愛無價”，這個問題是在褻瀆媽媽；
也許有人會說，無法給媽媽標價，她們養育孩子，純屬自願，是為老有所依；
也許還有人會說，媽媽不值錢，尤其是那些全職媽媽，她們不工作，閒在家裡享受，創造了什麼價值？
壹個冰冷的現實是：“母愛無價”這個看上去很高尚的詞語，在不知不覺中抹煞了媽媽的勞動價值。
我們壹邊對媽媽賦予極其崇高的形象，無限抬高母親的道德地位；壹邊又拼命貶低媽媽的勞動價值，不屑將母職等同於勞動技能，批評它不能帶來任何經濟價值。
在這個萬眾歌頌母愛神聖偉大的節日裡，我偏要來潑盆冷水：
不要急著把媽媽架上至高的道德地位，或只想著送她們昂貴的禮物。
正視媽媽的價值，正視媽媽身份背後那個“人”的需求。
在生活中、在職場上，給媽媽們公平選擇的機會，才是母親節最好的禮物。
01
媽媽的月薪只值833元？
媽媽值多少錢，我這裡有兩個截然不同的答案。
故事的主角之壹是梅琳達·蓋茨，前首富比爾·蓋茨的前妻。
兩人的婚姻持續了27年，共同財產高達1305億美元，最近，兩個人官宣離婚了。
△ 比爾蓋茨在微博“官宣”離婚
蓋茨家庭是傳統的“男主外，女主內”。梅琳達在婚後壹年就開啟了全職主婦的生涯。
那時，她意外懷孕，面臨著“家庭優先，還是工作優先”的難題。最終，她選擇前者，從微軟要職上退下。
要知道，計算機本是她從小就立志要做出名堂的領域，她也以優異成績從素有“南方哈佛”之稱的杜克大學計算機系畢業，然後在微軟壹路過關斬將，成了市場經理。
做全職媽媽可壹點不比在微軟上班輕松。梅琳達不僅要養育叁個孩子，操持家庭，還要打理兩人共同的慈善事業。
△ 梅琳達本身也是壹位性別平等意識很強的知識女性
按照華盛頓州的法律，梅琳達能分走蓋茨壹半財產。這樣看來，作為媽媽的梅琳達，很值錢。但梅琳達只是富人圈層獨有的故事，得具備天時地利人和所有要素，才能造就壹個值錢的媽媽。
更多平凡的“全職媽媽”，困在這份高強度、低收益的“工作”中。
今年2月，壹位全職媽媽和丈夫起訴離婚，法院判決賠償5萬元，作為她5年全職媽媽的家務補償。
這意味著什麼？
在過去5年裡，全年無休、24小時待命、壹心服務家庭的她，每個月只能拿到833元工資，而2021年第壹季度北京市的平均月薪是11187元。對比之下，這833元的月薪，讓人感到扎眼和荒誕。
這還是壹個不錯的結果。在新《民法典》修訂前，壓根都沒有“家務補償”的存在。全職媽媽這份不分晝夜、強度和難度都極大的工作，沒有報酬，沒有社保，極其脆弱。
△ 日劇《逃避可恥但有用》裡的主角為了避免“愛情剝削”，實行“上班制”婚姻
但這並不能說明媽媽們不值錢。
相反，媽媽們很值錢，也許不像梅琳達那樣身家百億美元，但她們卻也實實在在地創造了拾分驚人的價值。
以下是幾種不同的統計。
美國記者安·克裡斯滕寫過本書，《媽媽值多少錢：世界上最重要的工作為何不計薪酬》，她列舉，壹位媽媽在家庭中至少要承擔17種職責：廚師，教師，管家，司機，心理咨詢師……
如果把這些角色的經濟價值均衡計算，可以得出，壹位全職媽媽的年薪應為5萬美元，這還是近10年前的數據。
國外壹家薪酬分析網站Salary.com也算過類似壹筆賬，通過壹整頁母職“工作描述”，得出美國壹位全職媽媽在2019年應該拿到17.8萬美元薪水的結論。
△ 《請回答1988》
國內前幾年也盛行過類似的計算方法：
對於壹位媽媽來說，至少擔任家政、育兒所和教師叁種職能，按照市場招聘的平均標准來算，應該換算成3000+4000+4000=11000元／月的薪水。壹年下來，就是14萬人民幣。
媽媽本應拾分值錢，她們創造的價值，卻恰恰長期被忽視。而伴隨這種忽視而來的，是歧視、輕視和蔑視——家庭，職場，無處不在。
02
內卷時代，負收益的媽媽
我們正處於內卷時代。“996”“007”大小周已屢見不鮮，對工作的時間和精力投入，多少都不夠。
這對於在職場本就不受待見的媽媽群體來說，無疑雪上加霜。
工作和家庭的完美平衡，本就是個偽命題。
選擇工作，就注定無法傾注足夠的時間陪伴孩子。這幾年，有個名詞“大廠孤兒”，他們的父母都在北上廣深那些互聯網大廠工作，孩子沒有雙親陪伴，孤獨地回到空無壹人的家，自己吃飯、寫作業，活得如同事實上的孤兒。
媽媽們的心裡更不好過。
BOSS直聘發布的《2019年職場媽媽生存現狀調查報告》顯示，85%的職場媽媽對小孩感到愧疚。
已婚已育的女性，還要經歷“孕期、產期、哺乳期”暫離職場的考驗，完全不可能像壹些人宣揚的那樣，“早生早解脫”，從此放心大膽地在職場中乘風破浪。
雇主們總是期待壹位員工能有最大價值產出，而心有牽掛的媽媽們並不符合他們追求的最大化利益。
相信大家都聽說過“母職懲罰”。
這個社會學術語，描述的是媽媽們在社會中遇到的系統性問題和困境：由於雇主默認女性會在家庭事務上耗費主要精力，無法全身心投入工作，媽媽們在求職、薪資水平和晉升方面，會遭遇各種障礙。
數據顯示，女性婚後職業向上流動的幾率，比婚前要低許多（41.2%）；退出職場的可能，更是未婚女性的整整2倍。
△ 演員姚晨在生育後重返職場，發現自己處境尷尬
即便媽媽們更加努力，有時也很難打破偏見。
在廣告行業工作的媽媽Crystal，原本在壹家外企廣告公司工作5年，是這家公司的“元老”人物之壹。
她堅持工作到臨近生產，甚至常常要加班到深夜。
她以為已經對公司作出足夠大的貢獻，也展現了自己的努力和誠意，光明正大開始休產假，應該不會有任何影響吧？
但等她休完4個月產假回到公司，猛然發現自己的名字從原本的晉升名單裡消失了。
老板擺出壹幅“為你好”的姿態告訴她：你就安心做媽媽，下次再輪到你。
她憤而離職，卻迎來驚弓之鳥般的心態，生怕因為媽媽身份，會再次與更好的職業發展、薪資待遇擦肩而過。
這就是職場媽媽，哪怕付出加倍的努力，面臨的很可能仍舊是不公平的待遇，和那副撕扯不下來的有色眼鏡。
壹個職場媽媽說，她在工作場合得到的最高褒獎，就是別人誇她“你表現得就像沒孩子壹樣”。
這並不是個例。
幾大招聘平台最近兩年的調查數據顯示，90%的職場媽媽認為生育阻礙了自己的職業發展。
媽媽們的窘境，也讓已婚未育和未婚未育的女性們戰戰兢兢。
最近熱播的《小舍得》裡，有壹個小細節，女主南儷新入職壹家公司出任營銷總監，正好聽說壹個女下屬剛結婚。
她本著好意，客氣地給對方發了個紅包表示祝賀，隨口說了句很常見的祝福：祝你早生貴子啊。
不想，對方緊張萬分的解釋：我保證叁年內不會要孩子，不會影響工作。
難道對女性來說，生育和工作，就必須是壹道“贰選壹”的難題嗎？
03
媽媽，本不該這麼難
時光倒流上世紀80年代，中國的媽媽們，其實也有過工作和家庭可以兼得的“甜蜜期”。
那時，工作和家庭之間的矛盾沖突還沒有這麼強烈。工作大多都是 “鐵飯碗”，不會有生了娃就丟工作的憂慮。
托兒所的存在，又極大緩解了媽媽們的壓力。托兒所是3歲前兒童的集體保教機構。
托兒所可能是不少80後、90後的記憶裡的古早詞匯。
睡在襁褓裡的小小嬰兒，由父母送去機關、部隊或是企事業單位附屬的托兒所。托兒所雖然環境說不上高端，但勝在價格低廉，極大地緩解了職工的壓力。
△80年代北京托兒所的小朋友
中國的托兒所，本來就是為了“解放婦女”而誕生的。
1938年，宋美齡在《婦女新運》上呼吁：為了讓婦女們更好地參與到抗戰工作來，要創辦托兒所、公共食堂，減輕女性的家庭負擔。
建國後，女性勞動者的熱情仍舊高亢。有了“托兒所”，媽媽們能夠更加無憂、投入地工作。80年代，《人民日報》曾統計過，當時全國22個省、市、自治區，共有各類托兒所、幼兒園98.8萬個，入托兒童3400多萬人，入托率28.2%。
當時，中國女性勞動參與率不斷提升，在世界排名都靠前濟展。
然而，在國企改制的過程中，大量福利性托兒所被裁減。據教育部2005年的統計報告，相比2000年，集體性托幼機構減少56668所，銳減70%。
托幼機構銳減甚至消失的直接結果是，更注重子女教育的80後、90後父母，無處安放0-3歲的嬰幼兒。
現在的幼兒園，可不接受3周歲以前的兒童。能接受幼兒的托班，往往是市場化機構，收費高昂，不是每個家庭都能負擔。
孩子放學時間又早，媽媽們不得不匆匆忙忙，努力兩頭顧。
經濟環境變了，社會對女性生育責任的觀念卻沒有發生根本性變化。
壹位職業女性，要打兩份工：壹份工，老板是小孩老公父母；另壹份工，則是為職場上的老板打。
△ 日劇《坡道上的家》
與之而來的，是保守性別文化回潮，即工業革命催生的“男主外，女主內”的性別分工。
有研究顯示，改革後期的已婚女性，比改革初期的已婚女性更容易因為“非自願原因”，退出勞動力市場，回歸家庭。
04
生育和工作，從不該“贰選壹”
但是，大家也別先急著沮喪。
壹項數據顯示，職場媽媽平均貢獻了近肆成家庭收入。頂著歧視和不公的壓力，媽媽們仍舊逆風而行，做出了不起的成就。
流通的互聯網信息促進了女性的覺醒，越來越多人意識到：不必被傳統的社會性別觀捆綁。越優秀，就能有更多的社會資源、機會和信息，從而獲得更多選擇。
另壹方面，壹些企業，也開始正視媽媽的價值。
在過去大多數情況下，女性求職者最害怕被問到的問題，就是“什麼時候結婚、生子”。她們小心翼翼地回答，生怕會掉進落選的坑。
而那些有過“全職媽媽”經歷的女性，更是焦灼不安。因為不少公司會將這段“空窗期”視作履歷上的污點。
媽媽們，其實大可不必如此卑微。生育不該成為污點。
壹部分企業也慢慢意識到，媽媽這份“工作”本身，就是壹份歷煉和證明。
在BOSS直聘上，有許多“媽媽優先”的職業機會。甚至有招聘者，在任職要求中專門寫上“沒有孩子的勿擾”“歡迎媽媽們榮歸職場”。
此外，互聯網技術的普及，催生了壹批不受時間空間限制的職位，使得媽媽們有了更多選擇的機會。
比如，如果你有經營新媒體賬號的經驗，BOSS直聘上的母嬰編輯／主編就很匹配；
如果你擅長寫作，愛和其他爸媽聊天，可以考慮做k12教育內容編輯；
如果你是個童書迷，又能講得壹口標准普通話，那麼繪本閱讀這份工作就拾分合適；
除此之外，還有工時短、不加班的客服、社群運營、幼兒主班老師……
這些近年來興起的新職業，工作時間和地點都很靈活，可兼職可全職，敞開懷抱歡迎有育兒經驗，同時渴望實現自我價值和成長的媽媽們。
很多媽媽正通過BOSS直聘重新走向工作崗位。
金靜是位資深HR，2018年由於原公司結構調整，做了壹年的全職媽媽。這段時間裡，她仍舊用人力管理資源的思維安排家裡的大小事，堅持丈夫在育兒、家務方面的參與。
這段看似與工作無關的經歷，被她寫進簡歷。看到這份經歷，BOSS直聘上很多招聘者會主動問起她的育兒觀與時間管理。最終，她成功入職壹家自己心儀已久的公司，出任人力資源總監。
之前，不少媽媽在求職中遭受打擊，並不是因為她們不優秀，而是壓根不知道，媽媽這壹身份不僅不是事業的絆腳石，還可以成為墊腳石。
媽媽身份不是原罪，生育和工作，也不應該只能贰選壹。
每壹位媽媽，既是媽媽，更是自己。
祝媽媽們，在未來的每壹天都能從容且自信。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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