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_NEWSDATE: 2021-05-09 | News by: 女孩别怕 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
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内卷时代，负收益的妈妈
我们正处于内卷时代。“996”“007”大小周已屡见不鲜，对工作的时间和精力投入，多少都不够。
这对于在职场本就不受待见的妈妈群体来说，无疑雪上加霜。
工作和家庭的完美平衡，本就是个伪命题。
选择工作，就注定无法倾注足够的时间陪伴孩子。这几年，有个名词“大厂孤儿”，他们的父母都在北上广深那些互联网大厂工作，孩子没有双亲陪伴，孤独地回到空无一人的家，自己吃饭、写作业，活得如同事实上的孤儿。
妈妈们的心里更不好过。
BOSS直聘发布的《2019年职场妈妈生存现状调查报告》显示，85%的职场妈妈对小孩感到愧疚。
已婚已育的女性，还要经历“孕期、产期、哺乳期”暂离职场的考验，完全不可能像一些人宣扬的那样，“早生早解脱”，从此放心大胆地在职场中乘风破浪。
雇主们总是期待一位员工能有最大价值产出，而心有牵挂的妈妈们并不符合他们追求的最大化利益。
相信大家都听说过“母职惩罚”。
这个社会学术语，描述的是妈妈们在社会中遇到的系统性问题和困境：由于雇主默认女性会在家庭事务上耗费主要精力，无法全身心投入工作，妈妈们在求职、薪资水平和晋升方面，会遭遇各种障碍。
数据显示，女性婚后职业向上流动的几率，比婚前要低许多（41.2%）；退出职场的可能，更是未婚女性的整整2倍。
△ 演员姚晨在生育后重返职场，发现自己处境尴尬
即便妈妈们更加努力，有时也很难打破偏见。
在广告行业工作的妈妈Crystal，原本在一家外企广告公司工作5年，是这家公司的“元老”人物之一。
她坚持工作到临近生产，甚至常常要加班到深夜。
她以为已经对公司作出足够大的贡献，也展现了自己的努力和诚意，光明正大开始休产假，应该不会有任何影响吧？
但等她休完4个月产假回到公司，猛然发现自己的名字从原本的晋升名单里消失了。
老板摆出一幅“为你好”的姿态告诉她：你就安心做妈妈，下次再轮到你。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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