-
日期: 2021-05-09 | 來源: 女孩別怕 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
當時，中國女性勞動參與率不斷提升，在世界排名都靠前濟展。
然而，在國企改制的過程中，大量福利性托兒所被裁減。據教育部2005年的統計報告，相比2000年，集體性托幼機構減少56668所，銳減70%。
托幼機構銳減甚至消失的直接結果是，更注重子女教育的80後、90後父母，無處安放0-3歲的嬰幼兒。
現在的幼兒園，可不接受3周歲以前的兒童。能接受幼兒的托班，往往是市場化機構，收費高昂，不是每個家庭都能負擔。
孩子放學時間又早，媽媽們不得不匆匆忙忙，努力兩頭顧。
經濟環境變了，社會對女性生育責任的觀念卻沒有發生根本性變化。
壹位職業女性，要打兩份工：壹份工，老板是小孩老公父母；另壹份工，則是為職場上的老板打。
△ 日劇《坡道上的家》
與之而來的，是保守性別文化回潮，即工業革命催生的“男主外，女主內”的性別分工。
有研究顯示，改革後期的已婚女性，比改革初期的已婚女性更容易因為“非自願原因”，退出勞動力市場，回歸家庭。
04
生育和工作，從不該“贰選壹”
但是，大家也別先急著沮喪。
壹項數據顯示，職場媽媽平均貢獻了近肆成家庭收入。頂著歧視和不公的壓力，媽媽們仍舊逆風而行，做出了不起的成就。
流通的互聯網信息促進了女性的覺醒，越來越多人意識到：不必被傳統的社會性別觀捆綁。越優秀，就能有更多的社會資源、機會和信息，從而獲得更多選擇。
另壹方面，壹些企業，也開始正視媽媽的價值。
在過去大多數情況下，女性求職者最害怕被問到的問題，就是“什麼時候結婚、生子”。她們小心翼翼地回答，生怕會掉進落選的坑。
而那些有過“全職媽媽”經歷的女性，更是焦灼不安。因為不少公司會將這段“空窗期”視作履歷上的污點。
媽媽們，其實大可不必如此卑微。生育不該成為污點。
壹部分企業也慢慢意識到，媽媽這份“工作”本身，就是壹份歷煉和證明。
在BOSS直聘上，有許多“媽媽優先”的職業機會。甚至有招聘者，在任職要求中專門寫上“沒有孩子的勿擾”“歡迎媽媽們榮歸職場”。
此外，互聯網技術的普及，催生了壹批不受時間空間限制的職位，使得媽媽們有了更多選擇的機會。
比如，如果你有經營新媒體賬號的經驗，BOSS直聘上的母嬰編輯／主編就很匹配；
- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見