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日期: 2021-05-13 | 来源: 采薇 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
可一年过去，林月在Y学院还是连个可以说话的人都没有。一位同事听说林月没有被安排课程，主动邀请她同上一门课，分给她一些课时——在Y学院，学生少老师多，学校每年都要计算课时量，完不成的，该年度就被判处“不合格”，Y学院的老师们往往都是“拼”在一起上一门课。
林月原本很感激这个同事，但到了学期末统计工作量时，却发现这门课写的授课老师中根本没有自己的名字。去问同事，他解释说是因为一个教授硬要横插一脚进来挂名，他也很气愤。还有一位女同事，请林月让她班上的学生做点事，说是会给一定报酬，但后来事做完了却没有了下文。见面时，人家也只字不提此事。
林月认识的、另一个其他学院的小何老师，本也是打算调来Y学院。但人还没来，就先被“征用”了——Y学院的李教授找到小何老师，告诉他是Z教授（一位全国知名学者，也是邀请小何老师调过来的重量级人物）有一个国家重点项目，想要邀请他参加其中，负责两本政府报告的撰写，承诺他每一本报告的酬劳是3万块。
小何老师哼哧哼哧做了几个月，终于完成一本，李教授让他赶快去报账，说经费快到期了。小何老师去了财务，却发现该项目的经费仅有两周就封账了——也就是说，按照财务复杂的报账程序和规定，即便最快速度，也顶多只能报销5千块。小何老师顿时气得脸都绿了，直呼中了李的圈套。之后，他心灰意冷，不想再接着做第二本。但李教授抬出Z教授的名号施压，让他抓紧时间完成，说影响整个项目的进度，谁都负不了责任。最诡谲的是，自始至终，小何都未与Z教授直接交流过，不知道到底是不是Z教授找的他。
这件事之后，小何老师彻底打消了调到Y学院的念头。
经历了这几件事后，林月深刻理解了那句话：当你最弱的时候，欺负你的人最多。
那段时间，林月异常痛苦。Y学院的冷漠以及处处透露出的精明傲气，深深刺痛着她的心，一点点把她的尊严侵蚀掉。她心情变得异常沉重，不愿意去学校，更怕见到同事。常常莫名其妙对着先生发脾气。先生对她说：“你才去到这个人才聚集的学院，没有评上高职，也没有什么代表性成果，人家轻视你，这很正常。你现在自暴自弃、要死要活，都是没用的。唯有奋起直追，等评上职称了，大家才会对你刮目相看。”
林月想想，是这样子。
Y学院的老师们等级森严，呈金字塔结构。
最上层是“全国知名教授（二级教授等）”，他们着作等身，名声在外，手握很多重大项目，学生遍布全国各地；第二层是学院领导层，他们有的曾经是知名教授的门生，有的学术做得也很好，底下有博士、硕士众多，人脉甚广；第三层是普通教授，这些人已无职称进阶压力，只需维护好现有的地位即可，如没有行政升迁的需要，便不需要看谁的脸色，已经拥有了说“不”的权利；第四层是副教授，年轻有为，上升动力十足，通常都是名校出身，国家课题、核心期刊论文都有一些，能腰板挺直走路。
最末一层就是像林月这样的讲师。这是一群备受各大阶层、各个部门人轻视的人群。没有人会拿正眼看这群人，他们没有丝毫存在感，苦活累活总会找上门。
林月说，大学老师可分为三类：第一类走仕途，第二类走职称，第三类是两条都不选的逍遥派——他们要么家里特别有钱，“老师”只是副业，要么看破红尘不愿追名逐利。极少数有家庭背景、自身又很努力的，前两条路都能走通。对于林月这样无靠山、没人脉的人来说，职称是唯一的救命稻草。
但评职称一年比一年难。学校自从进入“双一流”行列后，每年都在大批量引进各类人才。进入学校的人才标准从一开始的硕士升为博士，再到博士后，现在是非“海归博士”不要。随着人才引入，评职称的门槛也水涨船高，竞争异常惨烈。20年前有的老师仅凭一篇报刊文章就评上教授，10年前凭几篇普通期刊文章也能评上，甚至是5年前达到学校职称评审的最低线也能上——但近4年来，评选条件就像直升机一样升到云端，渐渐让人触不可及。林月感觉自己就像被蒙着眼睛的驴，整天追着一根胡萝卜在拼死前行。
2018和2019年，林月连续申报了两次职称。
第一年，她在学院里先经历第一轮淘汰赛。7个人报评，最终只有5个人能出“学院线”。学校很多院系都只有一两个人报，也就不存在内部竞争，但是在高手林立的Y学院，竞争是难免的。林月仅凭一丝微弱的优势“出线”被推到学校层面，在学校一级参评时，因Y学院前面几名科研成果太强，最终林月落选——评上副高的Y学院老师，人手一个国家社科（项目）、7篇左右的CSSCI期刊，成果已经达到评正高的最低线，林月也输得心服口服。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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