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日期: 2021-06-05 | 來源: 創事記 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
壹位台商朋友去看他們時，他們也絕口不提台積電往事，“只能明著嚴格遵守不受聘同行，暗地已經接活幹了。”台商朋友說。而且其中有兩個人在上海買房落戶了，他們的家人也到了這裡。
壹旦離開台灣半導體行業到大陸任職，這些職業經歷，會讓壹些人可能很難再返回台灣從事更機密與高級的工作，他們最終會落戶在上海或者其他城市。
台積電的人大量進入大陸，是從2019年開始的。當時，受中美貿易摩擦影響，芯片成了美國對中國卡脖子的手段。為此，中國決心大力發展自己的半導體產業。
有段時間，衡量壹家芯片制造創業公司有沒有發展前景，資本決定投資與否，往往跟其有無台積電高層管理者與工程師數量多寡有重要關聯。他們是吸引“資本青睞”所需要的好故事主角，但泡沫也由此產生。
壹位台積電南京工廠的人告訴燃財經，同行公司拾分看重這裡的離職員工，很多大陸籍員工都幹不夠5年，還沒升上去，就會離開，因為同行公司開出了數倍的薪資，這導致“大陸籍員工任職高層的只有個位數。”
不過，並非所有的台積電離職員工，都有更好的發展。也有不少踩了坑，最典型的就是遭遇武漢弘芯。
在2019年前後，前後有超過50位台積電離職員工入職武漢弘芯，他們壹開始充滿幹勁兒，雄心勃勃，大部分人的薪資是原來台積電年薪加獎金的2-2.5倍。根據36氪報道，工程師團隊中，300萬元、500萬元（年薪）的壹大堆。並且，台積電名將蔣尚義也加入了，據說，僅中介公司說服蔣尚義傭金就花了100萬元。
這是令人難以拒絕的邀約。根據媒體報道，2019年，台積電全體5萬名員工總體薪酬平均數約為45.2萬元人民幣，中位數約37.3萬元。2021年，台積電全體員工全面調薪 20%，2021年的台積電員工平均薪資可能超過50萬元。但與武漢弘芯相比，依然想去甚遠。
另外，根據36氪消息，蔣尚義之所以同意加盟，重要原因則是在國內半導體遭遇斷供後，誰能搶先壹步突破技術封鎖，意味著名留青史。蔣尚義很想在這輩子留個名。
在台灣半導體界，只能有壹個台積電和張忠謀，但在廣闊的中國大陸市場，則可以誕生數個台積電。數據顯示，在2020年，中國大陸進口的集成電路規模為3490.80億美元（約為2.2萬億人民幣），比同期石油都多。
可惜的是，這家號稱投資千億、有著強大“背景”支撐的公司，很快就陷入了資金鏈斷裂的困境。2021年2月，武漢弘芯對員工下達離職令，要求全體員工於2021年2月28日下班前提出離職申請，並於3月5日下班前完成離職手續。
“從台積電來（武漢弘芯）的員工，有的回台灣的芯片公司，去中芯國際的也有，還有去武漢本地的壹家芯片公司，叫世紀長存的。”壹位知情人士說。
武漢弘芯“暴雷”這顆石子投入湖中所造成的漣漪還在發酵，根據燃財經從多方面獲悉的消息，因為芯片圈子本身就小，口耳相傳，也因為台灣疫情發酵，從2021年開始，兩岸芯片行業人才往來基本斷絕，雖然壹部分台灣芯片行業人才仍對位於上海的中芯國際等抱有極大興趣，但對壹些地方城市的創業芯片公司則興趣大減。
離開台積電的原因
如果說互聯網公司的996，已經讓大家難以接受，那麼，台積電的“夜鷹計劃”，就更是誇張了。
“夜鷹計劃”是張忠謀在2014年提出來的壹個攻關措施，要求工程師以24小時叁班制輪班方式，不間斷研發，以加速10nm制程的量產。盡管台積電為加入“夜鷹部隊”的員工提供了底薪加30％、分紅加50％的豐厚獎勵，但這種做法，對工程師的耗損很大，當時網絡上針對台積電的“夜鷹計劃”還流行著壹句話：“拾萬青年拾萬肝、GG（台積電）輪班救台灣”。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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