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日期: 2021-08-18 | 来源: 今胜昔 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
强子让我举例子，我眼前立刻浮现出孙姐等人的形象，便说了一些大队里人浮于事、偷懒耍滑、公物私用等问题，但并没有点名道姓。末了，我又说起自己上午回机关，办公室里有打扑克的，有玩手机的，“依我看，机关和大队其实也都差不离，你琢磨琢磨，斟酌着写吧。”
到了晚上，强子就给我发来了调研报告的初稿，让我看写的是否全面。我打开Word，整篇报告一共3000多字，仅“问题”那一段就洋洋洒洒写了近2000字。
强子点明基层大队存在一定程度上的“选人用人不当、工作分配不均”的问题，围绕这一核心，他又引申到工作态度、工作作风、工作制度、工作考核等方面。他措词直白，文风凌厉，甚至还写道：“有些人上班就是混日子、尸位素餐、浪费国家资源、白占单位便宜、变相吃空饷……”还说要“庸者下、能者上”，“给想干事、能干事的人让位子！”
我细细拜读，渐感脊背发凉，再也坐不住了，赶忙拨通强子的电话，问他这报告写得是不是有点太刺激了：“你就不怕有的人心脏受不了？”
“不这么写，谁会重视？不痛不痒不走心，调研岂非成了走过场？”
“但这么写，大队和领导能乐意吗？”
“大队一定会有不乐意的，但我说得也都是事实，问心无愧。况且，报告里的这些问题，大队有，机关也有，这都是摆在明面上的事，大队也能明白我是一视同仁。至于领导嘛，我猜不会不乐意，你还记得军训结业典礼上，我说出‘横渠四句’后，领导说什么了吗？”
“嗯，领导表扬你有抱负来着。”
“对啊，这就说明领导是很认可‘横渠四句’的精神和信念的。我不能辜负领导的期望，也借这次调研的机会，真正干一点有益于单位的实事。”
我半信半疑，觉得强子也许是对的，提出让他把这稿子送给萍姐把把关。谁知强子立马拒绝：“让她把关就废了，报告里的问题，她至少能占一半。你说这报告要是让她看了，那还能送到领导手中吗？”
我觉得这不太好，如果绕开萍姐，这就属于越级报告了。可强子不以为意，他甚至早就计划好了，趁萍姐明天“串休”不在单位，直接把报告递给领导。最后他提醒我：“报告你也删了吧，就当没看过，也先别让其他人知道。”
挂断电话后，我的心情难以平静，强子的这篇报告无疑是一副猛药，真不知道合不合领导的脾胃。
到了第二天，我的心一直忐忑，等到下午，终于忍不住问强子，领导有没有看报告。
“看了，没说什么，就放到一边了。”强子说。
“啥也没说吗？”
“嗯，没说，是挺奇怪。”
“那领导脸色如何？”
“看不出来，但看得是挺认真，然后就没有然后了。”
周一刚上班，没一会儿，李队就喊我去他的办公室。一见面，他就开门见山地问我：“机关办公室的强子上周给领导写了一份调研报告，你知道吗？”
我心里“咯噔”了一下，想起强子的嘱咐，便摇摇头，说自己不知道。
“那他有没有问过你大队里的一些事呢？”李队继续问。
我只好揣着明白装糊涂：“没有啊，出啥事了？”
李队点点头，如释重负：“叫你来之前，我刚接到办公室主任王萍的电话，说上周五，强子趁她休息，擅作主张，给领导递上一份调研基层大队问题的报告。领导今早一上班，就把报告退给了王萍。”
说到这里，李队忍不住笑出了声：“用萍姐的原话说，她当时看完报告‘就像被雷劈了一样’，人都懵了，‘当着领导面恨不得找条地缝钻进去，一张老脸不知道往哪搁’。‘满篇尽是狂吠之词，感觉这报告要是再写下去，就必须得用纪委的处分决定或是法院的判决书来结尾了’。”
我笑不出来，问强子会不会挨处分。李队说，那倒不会，王萍在电话里给他念了几段报告里的原话，虽然过激了些，但不得不承认，指出的问题确实存在。领导心里也明白，所以给王萍的指示里，半点没提强子哪里有错，反而是让王萍多用点心、多带带年轻人，尽快重新拟出一份调研报告出来。
李队点一支香烟，先吸一口，又用拇指尖揉了揉太阳穴。他想不明白，强子是新人，没在大队待过，为什么会对大队的问题了如指掌。王萍也百思不得其解，后来想到跟他同一批进来、被分到基层大队的5个新人身上：“王萍听说你和强子关系最好，所以第一个给我打电话，让我调查一下——还好你和这件事没关系，我就说嘛，我的人绝对干不出这种吃里扒外、打小报告的事儿。”- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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