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日期: 2021-09-04 | 来源: 留园网 | 有28人参与评论 | 字体: 小 中 大
一次面试,一位HR问她,“作为一个应届生,你凭什么提这个条件?”
吕楠楠很不爽,有着四年半工半读经历的她,并不认为自己是一名新人,也不想从零开始。
多次碰壁之下,她妥协了,接受了作为实习生入职宣传策划岗位的条件。可仅仅入职一天,“周四办理入职,周五晚上就离职啦”。
“骨子里还是不行,没办法做一些端茶倒水,没有挑战性的无脑工作”。
离职之后,楠楠又接到了一个0ffer,同样也是企宣岗位,她很喜欢这个企业的文化氛围。
这一次不是实习生岗位,但她也收敛了很多,放低了姿态。
“我不愿意从新人做起,但也不会忍受自己犯低级的错误,所以拼命努力,提高硬实力。”
与国外比,国内的节奏很快,工作也很累,楠楠不太在意996,虽然国外不用996,但她“现在很踏实,也很安心,毕竟在国外,死了都没人知道”。
//结语
几位海归人员在讲述求职经历时,都曾提到“迷茫”、“崩溃”,而在豆瓣的“海联盟小组”,焦虑、抑郁、痛苦、绝望,也是大多数“海带”的现状。
很多海硕留贴,本以为镀金之后,会有更高的竞争力,可四处碰壁后才发现,还竞争不过国内的985、211本科生。
相关调研报告也显示,86%的受访企业认为,海归对自我评价过高,眼高手低,还有52%企业认为海归薪资要求过高。
事实上,很多海归已将薪资标准一降再降,还有海归放弃找工作,准备创业,甚至打算在疫情缓解后,再度回流国外。
尽管困境各异,但自称“海废”的大多数“海带”们,一边自嘲一边打气,并没有放弃梦想,他们在一次次试图迈过眼前的沟壑。
注:应受访者要求,文中人物均为化名
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