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日期: 2021-09-04 | 來源: 留園網 | 有28人參與評論 | 字體: 小 中 大
壹次面試，壹位HR問她，“作為壹個應屆生，你憑什麼提這個條件？”
呂楠楠很不爽，有著肆年半工半讀經歷的她，並不認為自己是壹名新人，也不想從零開始。
多次碰壁之下，她妥協了，接受了作為實習生入職宣傳策劃崗位的條件。可僅僅入職壹天，“周肆辦理入職，周伍晚上就離職啦”。
“骨子裡還是不行，沒辦法做壹些端茶倒水，沒有挑戰性的無腦工作”。
離職之後，楠楠又接到了壹個0ffer，同樣也是企宣崗位，她很喜歡這個企業的文化氛圍。
這壹次不是實習生崗位，但她也收斂了很多，放低了姿態。
“我不願意從新人做起，但也不會忍受自己犯低級的錯誤，所以拼命努力，提高硬實力。”
與國外比，國內的節奏很快，工作也很累，楠楠不太在意996，雖然國外不用996，但她“現在很踏實，也很安心，畢竟在國外，死了都沒人知道”。
//結語
幾位海歸人員在講述求職經歷時，都曾提到“迷茫”、“崩潰”，而在豆瓣的“海聯盟小組”，焦慮、抑郁、痛苦、絕望，也是大多數“海帶”的現狀。
很多海碩留貼，本以為鍍金之後，會有更高的競爭力，可肆處碰壁後才發現，還競爭不過國內的985、211本科生。
相關調研報告也顯示，86%的受訪企業認為，海歸對自我評價過高，眼高手低，還有52%企業認為海歸薪資要求過高。
事實上，很多海歸已將薪資標准壹降再降，還有海歸放棄找工作，准備創業，甚至打算在疫情緩解後，再度回流國外。
盡管困境各異，但自稱“海廢”的大多數“海帶”們，壹邊自嘲壹邊打氣，並沒有放棄夢想，他們在壹次次試圖邁過眼前的溝壑。
注：應受訪者要求，文中人物均為化名
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