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日期: 2021-09-14 | 來源: 鳳凰WEEKLY財經 | 有0人參與評論 | 專欄: 富士康 | 字體: 小 中 大
壹名中介稱，眼下進廠，對煙疤、文身等的檢查也不像往年那麼嚴格。他總結道，“你只要敢來應聘，我們就敢招”。
時間緊，缺口大，所有的渠道都被最大限度地利用起來。招工壓力也被分攤到員工身上，職級越高，任務越重。張方在產線上熬成了幹部，招人指標也隨之增加，從3名新員工變成了5名。領導提醒他，必須完成任務。催促只是小事，但達不成目標，每個月近千元的技術津貼就沒了。
原本在官方規定中，員工推薦新人可獲得500元至1200元不等的獎勵。但指標壓著，想進廠的人有的是渠道，老員工們卻不得不想辦法完成任務。
有人在工人常聚集的貼吧裡曬出廠牌、加班時長，證明自己確實是員工，且這個崗位“是個好活”，能掙錢，還承諾和工友們關系很好、稱兄道弟。也有人為了爭取信任賭咒發誓，“如果騙人，貼吧隨便爆”。
被推薦的名額金貴起來。幾年下來，張方的親戚朋友中，有意願進廠的早已拜托了壹圈，他學著在社交平台留下聯系方式，承諾將推薦獎金全給對方，但回應寥寥。他沒辦法，只能自掏腰包400元，說服壹名新員工抵了他的指標。
壹門奇怪的交易被制造出來。有人在貼吧兜售“頂名額”，時限是壹天。趁周末過來，報上推薦人名字，走完面試、體檢等流程，只要拿到廠牌就算完成，並不進廠上班，開價300元至500元。有人回帖表示同意，“被領導催得崩潰了”。
超過萬元的高額返費和強力招工策略，很快就有了效果。綜合河南衛視及《河南日報》報道，在高峰期，每天新入職員工超過1萬人，預計九月中下旬就可招募到20萬名員工。
招募中心門口排起長隊成了常事，車間裡空著的鞋櫃也逐漸填滿了。張方上下班時，總有拖著行李箱的新員工來來回回。有工人注意到新進員工的廠牌，半個多月過去，粗略壹算，工號排序已經增加了近10萬個。
大量的新工人也給廠區周邊帶來生意。網吧、飯店紅火了不少，有工人在附近租房，接到通知，九月的房租要漲50元。
萬元返費不好掙，上夜班宛如“脫層皮”
在富士康待過的每壹個新人都有這樣的體會，萬元返費很誘人，但要把這個美夢變成現實，需要邁過層層的考驗。
招募政策要求，返費的發放條件是在職時間大於等於90天且有效出勤滿55天。但同時注明，“獎金出名單後7個工作日左右發放，發放時需在職”。有經驗的工人們介紹，按照每個月公布兩次的節奏，從進廠到返費到手，實際約需要肆個月時間。
在大量枯燥的重復性工作和兩點壹線的生活節奏面前，這肆個月，過得並不輕松。
王黎從進廠那天就開始倒數，壹天天算可以離開的日子。她是第壹次進廠，希望能拿到12000元的返費。
重復、單調只是流水線上最小的困難，她經常吃壹樣的午餐，很少和別人交談，只想著熬完這壹天。“每過壹天，離拿到返費就又近了壹步，錢就是最大的動力。”她說服自己，盡量完成產量。
前來富士康鄭州廠區應聘的新員工們。圖片源自公眾號“富士康iDPBG鄭州普工招募”
量產在即，生產線不會給新員工留下太多適應的時間，張方那條產線屬於前端制造，負責零件組裝。新人剛上產線時，壹天的任務通常是2400件，這僅僅是滿量的40%。第贰天就漲到50%，不到壹周時間，目標調到滿量。現下正是爬坡期，沒經驗的人很難適應。
壹名新工人抱怨，壹件機器需要打叁顆螺絲，幹活時產線幹部不停催促，要求他每小時完成65件。他手裡沒停過，下班後手指忍不住地抖，感覺自己看到螺絲就要吐了，但離標准還差了20件。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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