-
日期: 2021-10-10 | 來源: 瀟湘晨報 | 有3人參與評論 | 字體: 小 中 大
緱曉雪說,除了應屆生,不少原本是教培機構的從業人員,也加入到今年競爭教師相關崗位的大軍當中。這讓原本激烈的競爭,更加白熱化。

緱曉雪說,學校最後招聘了4個人,裡邊叁個是博士。

記者了解到,教師崗位之所以吸引了眾多高學歷、名校生的青睞,主要源於近年來教師待遇的提升。在北京壹場招聘會上,來自重慶市沙坪壩區的16所大、中、小學校為了吸引人才,給出了不少優厚待遇,比如提供充足的科研經費、安家費,提供人才公寓,為配偶解決工作,為子女解決入學、入托等問題。
重慶大學醫學院副院長王亞洲說:“特別是對我們學校的優勢學科,我們希望能夠引進壹些高精尖的人才。”

“教師熱”還需“冷思考”
數據顯示,目前,全國已經有2846個區縣的預算安排,實現了“義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員”,這讓“從教熱”持續升溫。
- 新聞來源於其它媒體,內容不代表本站立場!
-
原文鏈接
原文鏈接: