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日期: 2021-10-10 | 來源: 瀟湘晨報 | 有3人參與評論 | 字體: 小 中 大
緱曉雪說，除了應屆生，不少原本是教培機構的從業人員，也加入到今年競爭教師相關崗位的大軍當中。這讓原本激烈的競爭，更加白熱化。
緱曉雪說，學校最後招聘了4個人，裡邊叁個是博士。
記者了解到，教師崗位之所以吸引了眾多高學歷、名校生的青睞，主要源於近年來教師待遇的提升。在北京壹場招聘會上，來自重慶市沙坪壩區的16所大、中、小學校為了吸引人才，給出了不少優厚待遇，比如提供充足的科研經費、安家費，提供人才公寓，為配偶解決工作，為子女解決入學、入托等問題。
重慶大學醫學院副院長王亞洲說：“特別是對我們學校的優勢學科，我們希望能夠引進壹些高精尖的人才。”
“教師熱”還需“冷思考”
數據顯示，目前，全國已經有2846個區縣的預算安排，實現了“義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員”，這讓“從教熱”持續升溫。
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