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日期: 2021-10-15 | 来源: 加西网 | 有0人参与评论 | 专栏: 职场情报 | 字体: 小 中 大
（加西网综合）一周工作四天，却能拿五天的报酬？爽不爽？
一周工作4天，每周都是长周末听起来好得令人难以置信，但世界各地的公司都发现，减少每周工作时间可以提高生产力，提高员工积极性，减少工作的倦怠感。
多伦多一家公司通过试行每天工作4天后，发现结果竟然令人惊讶，公司爽到现在已经没有计划恢复之前的一周工作5天。
根据blogTO的报道，总部位于多伦多的招聘公司 The Leadership Agency 的首席执行官兼创始人杰米·萨维奇 (Jamie Savage) 表示，去年秋天，公司想把所有周末都变成长周末。
公司CEO萨维奇表示，做出改变的决定是出于改善员工生活的愿望，包括CEO自己本人，并没有研究加拿大和其他地方缩短一周的工作时间是如何运作。萨维奇表示当时就是感到工作过度，虽然当时公司星期五已经只工作半天，他们还想换成休一整天，让每个周末都变成长周末。
做出一周工作4天的决定，公司也没有改变工资或休假时间。
萨维奇表示公司没有要求员工进行交换，如降低薪水或提前要求休假。只是卢让员工提高工作效率并管理他们的时间，他们认为适当，就花额外的一天时间投资于自己。
（CTV）
该公司成立于五年前，现在有 9 名员工，通过试行一周工作4天后，提高了生产力，并在变革之后还把业务扩展到了英国和纽约。
萨维奇表示员工在时间管理方面变得非常有效，公司业务开始慢慢增加，公司收入增加了一倍多，已经扩展了两个新市场。
但更重要的是，员工有更多属于自己的时间，无论福祉及心理健康等方面都非常受益。
自从 The Leadership Agency 实施了这一变革后，CEO萨维奇也收到一些公司的咨询意见，她建议“不要一刀切”，根据公司具体情况实施改革，最重要的就是不要和员工进行任何交换：给他们同样的薪水，给他们同样的假期，但要让他们感觉这种做法对他们的生活有真正的好处。- 温哥华网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
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