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日期: 2021-12-04 | 來源: 娛樂資本論 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
當年阿偉是以應屆生的身份加入某大廠雲部門的。當時，碩士應屆生月薪17K，職級為L2。由於工作努力他工作半年就晉升到了L3，不過這次提升只晉職級，工資沒變。壹年多後他拿到了L4，工資漲了3000多塊錢。
眼看這自己的工資與應屆生即將形成倒掛，他想努力晉升L5，幾乎每個周末都會主動加班。阿偉的目標是L7，因為L7在公司是壹道分水嶺，即便日後離職再應聘，如果沒有達到L7，對方也會覺得你技術不行。
但等到年底晉升的時候，由於組織架構調整，他所在的部門領導被調走了，空降了新的leader。新leader並不知道阿偉之前的努力和表現，阿偉的晉升也暫時擱置。
又經過了壹年多時間，阿偉的晉升終於被提上日程，但2020年底螞蟻金服上市失敗後，公司高層再次對組織架構做出調整，這讓阿偉的L5的願望再次落空。隨後，他開始看各種招聘機會，准備離職。
他也拿到了其他大廠的offer，但仔細考慮了壹下，最終去了壹家外企。阿偉認為，國內的大廠換來換去，情況都差不多，去大廠還要接著內卷，而且，他不能確定，自己是不是從壹個坑調到了另壹個坑，只是坑深坑淺的區別。
此外，他對大廠失去希望還有壹個原因。給offer的這家大廠曾經有人跳槽到阿偉的公司，以L8的身份入職，年薪百萬以上。但來了之後，阿偉和組內其他同事們發現，他根本配不上L8的級別，沒有那種大廠的牛逼人士的專業感。
像阿偉這種看起來是主動離職，但實際上，多少帶有壹點晉升通路不暢的被動色彩。
事實上，互聯網很難像之前壹樣無限制的燒錢了。以京東物流為例，它其實是京東非常核心的部門，幫京東立下汗馬功勞。但由於要建倉、站點等固定資產，又要招聘分揀員和快遞員，京東物流並不賺錢。
“如果壹直不賺錢，成本這麼高，怎麼攤呢？給高層，高層也不願意，利潤壹下變負數了，投資人股東也不願意。”壹位業內人士評價。
所以，兩年前，京東物流開始想辦法自己賺錢，既服務於京東電商平台本身，又服務於商家。
另壹家大廠高P人員秋田介紹，自己在集團待了8年，壹開始做互聯網內容，但做了4年後發現，互聯網在顛覆傳統文娛方面並沒有做出成績。當時他本來想離職，但另壹條業務線的朋友邀請他加入，就這樣他又待了4年，直到最近集團再次出現業務調整，他成了裁員名單上的人。
HR要求秋田主動離職，他不同意，在上半年考核沒有瑕疵的情況下，他要求自己被開除，這樣能拿到N+1的賠償金。但HR也不同意他的申請，就這樣，領導安排下工作來，他就磨洋工，原本壹天能幹完的活兒他壹周還沒交差，最終，HR將其開除，他拿到了補償。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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