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日期: 2021-12-15 | 來源: 了望智庫 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
值得關注的是，東北地區制造業崗位比重下降過快過大，已陷入“崗位不足-人才流失-無人發展”的非良性循環。
▲圖/新華社記者 王建威 攝
最後，警惕勞動力市場人才素質區域差異拉大趨勢，進而加劇制造業發展不平衡。
根據第柒次人口普查結果與第六次人口普查結果比較，我國勞動力素質有顯著提升，但區域間提升幅度差異較大。
從全國整體情況看，2010-2020年拾年間，每10萬人口中接受大學教育人數從8930人提高到15467人，占比提高6.5個百分點，高中學歷人數占比提高1.1個百分點。
其中，東部省份大學及以上學歷人數比重達20.9%，提高7.8個百分點，占比及增幅在區域間表現最佳。中、西部及東北地區大學及以上學歷人數比重分別達到13.7%、14.5%和16.6%，增幅分別為6個、7.2個和6.3個百分點，值得關注的是，該指標在西部已實現了對中部的追趕反超。
從高中學歷人數占比看，東、中、西部及東北地區分別達到16.1%、15.9%、12.5%和15.8%，增幅分別為-0.4個百分點、1.9個百分點、2.2個百分點和0.2個百分點。
總體看，東部勞動力市場人才素質優勢顯著，受高等教育者占比較其他地區更高，中部地區勞動力素質改善相對滯後。勞動力素質區域差異的拉大，將進壹步加劇中西部後發省份制造業人才的供需矛盾，加劇制造業發展的不平衡不充分，應予以高度重視。
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建議：加強研判，加快轉型升級，
讓勞動力“引得來、留得住”
基於我國制造業勞動力發展態勢及風險分析，綜合給出以下幾點建議：
壹是加強對制造業勞動力市場變化情況的追蹤分析，定期發布勞動力動態變化報告。
建議有關部門加強對制造業勞動力市場的調研，按季度或年度定期發布制造業勞動力市場變化監測報告，發揮對制造業勞動力區域流動的指引作用。
構建適用各區域制造業勞動力變化指標體系，比如制造業勞動力規模、制造業勞動力年齡結構、制造業勞動力受教育情況等，加強各地對制造業勞動力市場環境的研判。
贰是夯實中西部、東北地區制造業基礎，開拓制造業勞動力發展空間。
中西部、東北地區要有效發揮政府與市場結合的靈活機制，多方籌措資金，借助國家“兩重壹新”戰略機遇及5G等新壹代信息技術，大力改善基礎設施，暢通制造業高質量發展過程中的運輸難、運費貴等痛點和堵點，做大做強制造業，拓展制造業勞動力就業空間。
引導與支持中西部和東北地區加快制造業轉型升級，以智能化、數字化改造提高制造業利潤空間，提升勞動力福利水平，使勞動力能“引得來、留得住”。
叁是重點優化中西部、東北地區勞動力市場環境，增強對制造業勞動力的吸引力。
引導與支持中西部、東北地區提高有關制造業勞動力招引政策的靈活性，充分挖掘東部特別是京津冀、長叁角、大灣區(內地)、成渝經濟圈等經濟圈勞動力的“冗余價值”。
比如，采取技能人才和高素質人才在本地兼職的方式，甚至聘請有才幹人才擔任本地“分部經濟”的顧問或負責人，借助互聯網等現代化辦公設施，進行遠程工作指導。
充分而有效地利用國家對中西部、東北地區的傾斜支持政策，通過申報國家級人才項目，提高勞動力特別是高素質勞動力聚集度。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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