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日期: 2022-01-24 | 来源: 物联网智库 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
写在最后
在全新的数字经济时代的职场当中，公司与员工应该需要考虑构建一种全新的信任关系和工作契约。通过科技来管理员工，一定要切忌逾越设定好的边界；通过科技对员工的数字化监管更是一把双刃剑，如果用得好，就能提高公司的运营效率，提高团队凝聚力，但如果使用过度，则会适得其反。
但无论企业如何利用这些技术，都不能无视员工的情绪和接受程度而滥用，在技术的加持下辅以必要的物质精神激励，才能事半功倍地激发员工的积极性和主动性。
最后，再说一个“摸鱼”的经典案例。刘慈欣曾在访谈节目中透露：“每个人面前都有一台电脑，别人只看到你坐在电脑面前打字，谁也不知道你在写科幻小说。我还特别喜欢那种质量特别差的液晶屏，稍微转一个角度，人家就看不见了。”
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