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日期: 2022-02-28 | 來源: 紅星新聞 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
“以往有些案例，即使有些猝死確實可能是因為高強度工作，但不滿足《工傷保險條例》，家屬甚至打了行政訴訟，依然會維持原來的不予工傷的認定。”藺棟表示。
張士謙認為，員工猝死難認定為工傷的原因之壹，是法律修訂時考慮到猝死與工傷之間沒有必然的因果關系。“猝死與個人情緒、體質、心理等方方面面都有關系，法律是追求公平的，員工、公司以及有關部門的立場都需要兼顧的，公司甚至可以以100個人加班，99個人都沒有猝死為由，否定猝死與工傷的直接關系。”
接觸過許多工傷賠償案例後，張士謙認為，對於壹些極端情況，特殊行業和特殊崗位，應當認定為工傷，因為立法的價值取向始終是追求壹種公平正義。張士謙介紹，2019年左右，最高人民法院會議紀要記錄了壹種特殊情況，“在單位發病，但因特殊情況或合理原因回家（如拿醫保卡拿錢治病等）再就醫，即沒有直接從公司去醫院的，也應當認定為工傷。”
近兩年社會上也出現了壹些認定工傷的典型案例。“第壹種，是因為疫情原因，有些特殊行業、特殊崗位的職工會在家完成工作，如法官、教師等，這種情況下發病也可以被認定為工傷。第贰種是超過48小時不算特別長的（如49小時），或是宣告死亡前出現腦死亡跡象的，在病例裡有相關記載的，也有被認定為工傷的成功例子。”張士謙說。
付建表示，若要認定為工傷，需要向當地勞動能力鑒定委員會提出工傷認定申請。同時提交認定申請書，與用人單位存在勞動關系的材料，醫療診斷證明。若構成工傷，其家屬可以提起訴訟要求進行工傷賠償，法院會依起訴狀的申請以及當地的工傷賠償標准對喪葬費、壹次性工亡補助金等賠償項目進行計算核對賠償。
“但如果離工作時間、工作地點太久，如在家睡覺時發病猝死的情形，幾乎可以確認認定不了工傷。”張士謙介紹，“如果認定不了工傷，最多可以按非因公死亡享受待遇。這種待遇補償較少，僅有喪葬費和根據工作年限和養老保險年限的非因公死亡補助，基本不會超過10萬元。此外就是公司的人道主義補償，沒有法律約束力。”
張士謙指出，早在2004年《工傷保險條例》出台前，曾有壹個比照工傷進行處理的批復性文件，在《工傷保險條例》出台後由於贰者有相沖突的地方便沒有正式立法。批復性文件指出，如果高血壓或者心髒病患者在猝死前出現連續加班情況，可以享受工傷待遇。“但認定工傷的圈畫多大，才算是真正的公平？加班幾小時才算是過勞？這是壹個未來需要持續探討的問題。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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