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日期: 2022-03-01 | 來源: 搜狐財經 | 有0人參與評論 | 專欄: 海底撈 | 字體: 小 中 大
出品 | 搜狐財經
作者 | 王伊萌
3月1日晚，海底撈發布管理層人事任命公告，副首席執行官兼首席運營官楊利娟調任首席執行官，董事會主席兼前首席執行官張勇將繼續擔任董事會主席及執行董事；李瑜出任海底撈中國大陸地區首席運營官，王金平出任港澳台及海外地區首席運營官。委任均自2022年3月1日起生效。
此次人事變動被視為海底撈內部調整的後續之舉。公告稱，楊利娟此次獲委任為首席執行官，負責監督集團的管理及戰略發展，並繼續負責“啄木鳥計劃”的落實與推進。
據行業人士透露，作為“啄木鳥計劃”領導者的楊利娟，壹直扮演重要的運營管理角色。服務員出身的她，在海底撈任職超27年，是海底撈走出肆川、開拓全國市場的關鍵人物，也是海底撈推行“連住利益，鎖住管理”制度的負責人。
任命兩位首席運營官，則是海底撈在2021年8月新增柒位年輕執行董事後，實現管理團隊年輕化的又壹舉動。據了解，海底撈管理團隊日趨年輕化，與其接班人計劃息息相關。2020年，海底撈曾啟動接班人計劃，將管理人員的選拔機制面向所有員工開放，計劃周期為10至15年。
此前，海底撈曾發布2021年業績虧損預警。公告顯示，2021年海底撈收入預計超過400億元，與2020年的營收286億元相比，增長超40%；利潤層面，2021年度海底撈預計錄得淨虧損約38億元至45億元。
對於虧損的原因，海底撈表示，主要是因為長期資產的壹次性損失、減值損失以及全球持續反復的疫情。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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