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日期: 2022-03-21 | 来源: 网易数读 | 有0人参与评论 | 专栏: 职场情报 | 字体: 小 中 大
但如今，竞业限制协议也早就不是互联网行业的专属，越来越多的行业靠着这样的协议，限制员工的跳槽自由。
中国社科院法学所发布的《法治蓝皮书》显示，仅在2020年中国各级法院审结的案件中，有关竞业限制的案件共316件，其中只有93件与新兴科技行业相关，占比已不到三成 [2]。
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除了职位与行业被竞业协议全方位“扫射”，这项被不少人视作为公司量身打造的“武器”，还常因为“权利和义务不对等”而饱受质疑。有些员工月薪还不过万，却可能要承受数十万，甚至百万的竞业限制违约金。
在案由为竞业限制纠纷的案件里，有三分之一的被告员工月薪还不足5000元，月薪超过20000元的比例也只有24.5%。
很多打工人平时还是被克扣着薪资的基层员工，一离职就成了前东家起诉时的高级人才——手握着公司的核心机密，跳槽后还不转行，随时会给公司造成巨大损失。
虽然低薪员工也有可能掌握公司核心商业机密，但是他们要担负的义务实在有些沉重。
由于现行法律暂未对竞业限制违约金的具体金额做一个界定，一些公司定下的额度就不太合理。
在竞业限制纠纷案里，超过80% 的公司都要求员工支付违约金，32.4% 的公司还要员工返还竞业限制补偿金。
从最终的判决结果来看，近四成的竞业限制纠纷案中，员工最终都需要向公司赔偿违约金。其中，有约30% 的涉案员工要赔的违约金金额在10万元以上，超过5% 的员工要赔50万元以上。
为了避免天价违约金，有些员工努力避开竞业协议中列出的公司。但有些雇主在竞业协议上圈出的竞争对手范围极广，仿佛不管是做什么领域的生意，只要所用技术重叠，就是商业敌人。
有媒体就报道过一数据分析师跳槽后被前东家起诉，理由是他搭建了公司的推荐信息流，属于高级技术人员。
但法院二审时指出，分析师牵涉的两家公司，一家是做金融信息服务、一家是做视频平台，根本不构成竞争关系 [3]。如果这也算违反竞业协议，那意味着员工从辞职那一刻起，就要放弃自己的谋生手艺，彻底改行。
另外，想要熬过竞业限制时间后再找工作有时也并不容易。
法律规定竞业限制时间最多两年，并且公司要向员工发放补偿金，金额不得低于后者离职前12个月工资的30%。这个“最多”和“不低于”正中某些公司的下怀。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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