-
日期: 2022-03-21 | 来源: 网易数读 | 有0人参与评论 | 专栏: 职场情报 | 字体: 小 中 大
还有一些公司会给离职员工所在的现公司寄去快递，快递上的寄信人是假的，文件是假的，快递员可能也是假的，但签收的记录却被当做员工入职新公司的证据 [5]。
员工在这种情况下也练起了“反侦查手段”。有些人每天上班都“全副武装”，戴上口罩墨镜；还有人会联合现公司将社保、个税缴纳记录都迁移到第三方公司的名下 [6]。
有些年轻人甚至还改掉手机号，启用了全新微信号，甚至连在新公司的内部，也是用假名字。同事的朋友圈里没有他们，团建时更是不能被拍到脸 [6]。不知道的，还以为他们是什么“间谍”，在做着潜伏工作。
在这样的氛围里，公司一边用竞业应对旧员工，一边又帮新员工应对竞业，竞业协议成了公司之间互相伤害的“助推剂”。
而被竞业协议锁住的职场人则成了行业竞争中的牺牲品，辛苦工作多年，还没等到财务自由，便失去了跳槽自由。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见