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日期: 2022-04-03 | 来源: 虎嗅APP | 有28人参与评论 | 专栏: 孟晚舟 | 字体: 小 中 大
一些关于轮值制度的批评中指出，最高决策者的频繁更换会降低决策的效率和战略执行的延续性。国内公司中，快手曾经实行过宿华和程一笑两位创始人的双领导制度，但一直因决策效率低、权责区分不明显而受到诟病。去年 10 月，快手宣布宿华辞去 CEO 一职，改由程一笑担任，宿华继续担任董事长。
" 面对快速变动的社会，华为实在是找不到什么好的办法，只能选择 CEO 轮值制度。但 CEO 轮值制度究竟是不是好的办法，它需要时间来检验。" 任正非在上文所述的《董事会领导下的 CEO 轮值制度辨》中说。
一些猜测认为轮值实际上也是任正非对接班人的考察。因为 2011 年轮值主席变为轮值 CEO 制度时，人数从 8 人缩减为 3 人，入选最高决策层的郭平、徐直军及胡厚崑都是公司初创时期的功臣，这一三人小组一直延续到后续的轮值董事长制度。
在孟晚舟加入之前，外界普遍认为接班人将会从这三人中产生。任正非此前也对外表述过，" 华为接班人是太多了，不是太少了 "。
无论从年龄或者资历上看，孟晚舟都具备接班的可能性。她加入华为是 1993 年，与徐直军同期。在华为内部，她是公司财务改革的功臣，主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和 IT 平台。2009 年，任正非在与公司财务体系座谈时大肆褒奖了华为财务体系，称 " 提着一杆汉阳枪就把巡航导弹打下来了，这就是华为的财务 "。
此后，孟晚舟还领导了华为的数据变革，建立了公司完善的数据管理体系。华为在官网上评价说，" 在她的带领下，华为财经已成为世界领先的数字化和智能化的财经组织，为华为公司打造了坚实可靠的经营底座，助力公司在新时代下的战略实现 "。
孟晚舟在 2011 年出任公司常务董事及 CFO，并在 2018 年出任公司副董事长。她上次出现在公开场合是在 3 月 28 日的华为年度报告发布会上，那也是她归国后的首次公开露面。她那时感慨道：" 洞中方一日，世上已千年 "。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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