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日期: 2022-04-30 | 來源: 騰訊 | 有0人參與評論 | 專欄: 北京 | 字體: 小 中 大
聽到公司HR平靜告訴他“你表現很好，只是我們不需要這個崗位”時，劉童內心沒有太多波瀾。對公司在2021年底的裁員，劉童似乎早有准備。比如他已經習慣從科技財經新聞中尋找公司發展真實情況的蛛絲馬跡，即使領導們在月度會上宣稱公司發展前景廣闊時，劉童還是心懷質疑。
劉童所在公司做的是大健康產業。“看到公司出現大額虧損、盈利方式模糊，特別是互聯網醫療行業裡，‘國家隊’手握大量資源入場，門檻高也很難快速賺錢。去年上市未果，我就知道離裁員不遠了。”劉童對《深網》說。
壹個明顯的跡象是考勤越來越內卷。“說是965，但晚上9點下班還是家常便飯”。那些考勤時間不夠的同事，會被領導在群裡點名，並讓他們把工作時間“補壹補”。後來有些同事幹脆自己寫代碼，遠程操控打卡。
從這家公司離開後，劉童在Boss直聘、拉勾網上投了壹些簡歷，相比較於以前的薪資水平，他現在已經接受了20%幅度降薪的現實。
同樣感受到跳槽員工降低薪資期待的還有劉強。他認為，所謂“降薪“還是回歸到了市場正常水平。
在現在的崗位上，劉強自己也會做些招聘工作。過去那些來自頭條、快手、愛奇藝的程序員們薪酬普遍高於市場同級別的10-20%，“我們給不到那麼高，有些人能接受降薪或平移，有些就不能接受。”
2022年以來的明顯感受是，過去那些不敢在繼續跟進的降薪候選人，劉強覺得可以繼續聊了。
對於整個行業的調整，他相對樂觀，認為大部分程序員還是趕上了互聯網發展紅利的，“即便今年各大公司出現業務調整，但總的來說紅利期依然還在，踏實做事會有回報。”
在浪潮尖上“跳舞”
“程序員的工作沒有那麼神秘，簡單說，程序員的特長是用代碼實現你想要的東西”，多位程序員都如此闡述自己的工作。
程序員的工作分為開發軟件、數據庫設計、後端開發、前端開發等各種崗位。有程序員打了個很形象的比喻，開發軟件就像蓋樓壹樣，架構是大樓總設計，決定用什麼方式建造；數據庫設計是蓋樓的，要搭架子、綁鋼筋、支模板；後端開發是澆灌混凝土的，庫、SDK是材料，拿來就能用的；前端開發是搞裝修的；測試就是給大樓做驗收的。
不過從薪資水平看，大廠裡的程序員的薪資水平明顯高於運營、市場等職位。
如果將公司看成是金字塔結構，那麼從塔尖到底層依次是市場、運營、產品、研發。作為後場的研發，是公司的底座和核心。越靠近核心，對公司的溢價越高，這也成為計算機專業壹直是大學教育熱門專業的底層邏輯之壹。
2012年計算機專業畢業的林宇對此感受頗深。從職場新手到成為AI領域某獨角獸公司的中層，林宇用了不到10年。
2012年，剛從學校畢業的林宇進入當時炙手可熱的互聯網公司，成為某業務線的程序員。彼時，這家互聯網公司所有業務線都處於“火力全開”的狀態。壹個細節讓林宇至今印象深刻，“入職壹年後，公司股票‘壹拆伍’後股價又快速攀升，自己身邊忽然冒出了壹些身價百萬的股東”。
不過剛入職壹年多的林宇並沒有享受到這波“拆股”帶來的紅利，反而在壹年後就遭遇技術成長的天花板。
“在業務線做程序員，主要工作是配合市場、運營、產品做技術研發和改進，基本處於小步迭代的狀態，如果業務線沒有重大的突破，程序員很容易淪落成螺絲釘，拿原有經驗修修補補”，想要突破技術壁壘的林宇果斷選擇離職。
2015年中，離職的林宇收到多家互聯網大廠及AI公司的offer，基於技術和項目的考慮，林宇選擇了主要做TOB、TOG業務的AI公司，這家公司在此後的5年內逐步躋身“AI肆小龍”。
據林宇回憶，彼時，有在大廠鍍過金的程序員再往創業公司跳槽時，薪酬都有不少的漲幅。不過在林宇看來，這些薪酬的溢價並非因為自身技術的精進，而是此時的程序員們恰巧站在了浪潮之巔。彼時，正值雙創熱潮，VC創業潮如火如荼，壹大波熱錢湧入市場。
“個人努力和技能之外，這波程序員在時代大潮下機緣巧合的選擇也踩准了時代的節拍”，林宇感慨。曾有程序員自嘲：這波熱點和創業浪潮猶如壹部正在快速上升的電梯，只要站上去，即使什麼都沒做，也會隨著電梯升到壹定的高度。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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