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日期: 2022-05-08 | 来源: 红星新闻 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
晚上8点过,猎头Jimmy手上的工作才告一段落。Jimmy所在的机构专注高科技领域人才招聘,芯片行业是他主要负责的方向。
下班时间之后的Jimmy往往会更活跃,“白天上班时打电话过去,对方经常是在忙,芯片研发的人通常没有不忙的时候。”
自中兴华为(专题)被制裁后,国内对芯片的关注度大幅提升。近一两年的“芯片荒”,也让芯片人才需求越来越紧俏。
据《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版》测算:预计到2023年前后,全行业人才需求将达到76.65万人左右,其中人才缺口将达到20万。
这也意味着芯片行业中,抢夺人才的暗战早已打响。
资料图
猎头、创业公司“围猎”人才
“其他专业是‘人抢工作’,芯片行业是‘工作抢人’。”作为从业者,迟安(化名)的感受特别明显。
2020年之前,迟安在国外从事半导体工艺,回国后他转行从事芯片相关工作。转到芯片设计领域的一年多时间里,迟安加微信的相关猎头有60个以上,几乎每天都会有不同的猎头询问他的意向。“高峰时候,连续一周,芯片猎头的电话就未断过。”
他的一位同学,因为没有跳槽打算,简历许久未更新,即便如此,平均每周还是会接到1-2个猎头的电话。
“这是芯片行业的普遍情况。”Jimmy说,“客户需求量一直非常大,非常紧张地催着我们要交付、要给他们推荐人。”在他的团队,每个猎头平均每天都要打出三四十个左右的电话。
某次一家大平台的人选告诉Jimmy,自己已经5年没有更新简历了,但最近这段时间平均每天能接到7个招聘电话,猎头和HR打过来的均有。
这与几年前的情况截然不同。“5年前机会选择相对较少,基本给了offer(录用通知)就会入职;现在是人选手上都有5-8个offer,要对比薪资、平台、团队、工作内容等等,是供方市场,入职前一天不去的比比皆是。”某猎头如此表示。
“因为国产芯片人才紧缺,更多的是芯片人才面试公司,而不是芯片公司面试人才。”晋江某微电子创业公司的CEO在社交平台上分享了他的求贤经历:
“为了见芯片研发人才,晚上8点才是我出动的最好时间,开车在张江到处溜达,偶尔发个信息给研发人才,‘刚好经过你公司,有空的话喝杯咖啡。’研发人才加班都很累,都不喜欢跑来跑去,下个楼,聊个天还行。或者,我开车送他回家,顺便路上聊聊。”
这位CEO感慨,找到真正合适的芯片研发人才,比找投资还难。“就像雷军说的,找人才不是三顾茅庐,而是三十顾茅庐。”
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