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日期: 2022-05-16 | 來源: 經濟觀察報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
2009年,39歲陳祖華跟隨同鄉人前往浙江寧波的服裝廠開始外出打工之旅,那時他的兩個孩子均在上初中。“家裡就叁畝地,光靠種西瓜、稻谷等根本負擔不起兩個孩子學費、生活費。那時工廠裡壹個月1500元的工資都比種地劃算。雖然很舍不得把孩子丟給父母帶,但不出去工作,孩子以後的高中、大學學費都可能沒著落。”
2011年,陳祖華在服裝廠工作叁年後,跳槽至當地壹家地板磚加工廠,從學徒開始做起,工資壹路上漲至2021年的6500元/月。每天,他的生活軌跡幾乎壹成不變——早晨6點半從僅能容納壹張床、壹個煤氣灶和壹條過道的出租屋起床,吃完早餐後用保溫盒打包妻子剛做完的飯菜當作午飯。早上8點抵達工廠開始工作,下午6點工廠下班後立刻返回出租屋。每年僅在過年期間回家20天左右。
6500元的工資並不好拿。年紀大了,手腳不可避免比年輕人慢,陳祖華就只能靠經驗和在休息時間比別人多幹點,也不去抱怨加班多、工作辛苦。每天回到家,吃完飯基本就累的不想動了。陳祖華想到兩個孩子雖已經有自己的工作,但都還沒結婚買房,所以累但也堅持了下來。
13年打工生活,他供壹兒壹女完成學業,並在老家蓋了壹棟兩層的樓房,家裡存款也有近20萬。
2022年初,過完正月拾伍,陳祖華再次與妻子信心滿滿的前往浙江寧波。過年前,地板磚加工廠老板承諾給他的月工資加到7000元,加上妻子的3000多元,這樣的家庭收入在湖北老家幾乎“只有政府單位或者做生意才能達到。”
只是,陳祖華發現地板磚加工廠的生意壹月不如壹月。“其實去年生意就沒那麼好了。前幾年基本每周都會有壹兩天加班,靠加班費還掙了不少。去年壹年加班天數就拾天左右。今年有時候壹上午就壹個加工訂單過來,工廠拾幾個工人都能閒著聊天。每天進出地板磚加工片區的車輛都少很多。”
4月20日下午,工廠老板突然宣布將陳祖華與另外兩位老員工辭掉,此前沒有任何征兆。那天,陳祖華更多的是生氣:“之前和工廠老板很聊得來,過年期間會互相送禮,生病住院時,他也多次看望送錢。可即使這樣,他竟然還是辭退了我。我和他大吵了壹架後,結算工資回到家,發現他已把我微信拉黑。真的想不通。”
他的所有生活節奏就這樣被全部打亂。連續給自己放假兩天調整情緒後,妻子的言語動作從理解變為催促找工作。他開始去各個熟悉的地板磚加工廠詢問,因為年紀大,即使有拾幾年的技術經驗在身,他仍將目的薪資降低到5000元。
第壹天,無功而返;第贰天,壹家工廠試工了半天後再次婉拒了他。那天中午,他壹個人沿著陌生的街道漫無目的的壹直走壹直走,妻子、子女的電話他也選擇拒接。他說:“心裡很亂,感覺自己很沒用。”
第叁天,妻子特意請假陪著他去應聘電子廠、加工廠等。但招聘人員聽到陳祖華年齡在50歲以上,基本就不往下問,更多推薦去應聘搬運工、保安之類的工作。電話詢問同鄉人所在的紐扣廠、服裝廠,得到的回復也都是“不推薦去,工廠都在裁員。今年基本都是幹肆天、休叁天。”
資料圖 圖文無關
4月28日,綜合考慮父母養老、工作等因素後,陳祖華決定與妻子重回湖北老家找工作。
疫情等因素影響下,農民工回流的趨勢越加明顯。國家統計局公布的農民工監測調查報告顯示,2021年外出農民工比上年增加213萬人,增長1.3%;本地農民工比上年增加478萬人,增長4.1%。本地農民工增量和增幅已經連續兩年高於外出農民工數。- 新聞來源於其它媒體,內容不代表本站立場!
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