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日期: 2022-05-17 | 來源: 鳳凰WEEKLY財經 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
沈薇如正在焦灼地等待著實習公司領導給她壹個確切的轉正回復。
她同時在腦海中不斷復盤實習伍個月來自己的工作狀態——她總是加班到半夜拾壹贰點；同期的兩個實習生都被超負荷的工作量嚇跑了，只有她還堅持著；業務線從交易轉到了用戶增長，她都完成了崗位需求；平時注意搞好各種關系，在所謂360度環評中也取得了高分；最重要的是，她所在的小組有個同事剛離職，為她騰出了壹個坑位。
沈薇如某晚加班到深夜後的自拍
微信提示音中斷了沈薇如的心緒。她深吸壹口氣，拿起倒扣著的手機，鼓起勇氣去看那條似乎決定了她命運的微信。
首先映入眼簾的，是“非常抱歉”肆個字，接著領導解釋了因為“大環境和大政策的原因”，公司停止了所有招聘計劃。當然，也用嫻熟客套的話術肯定了她的工作能力和態度，但結果依然是“暫時沒辦法幫你轉正了”。
這是目前沈薇如唯壹有希望能拿到手的工作機會，再有兩個月，她就要畢業了。
壹時無法接受的沈薇如大哭了壹場。兩天後，她把這段經歷發到某社交媒體上。在這段小視頻中，她雙眼哭到紅腫，哽咽著說：“家人們，我現在就是壹整個畢業就失業呀！”
這條短視頻引來了幾千條評論。有QS（世界大學排名）前伍拾的德國留學生留言說自己為公司打工壹年半也沒能等來轉正；還有好幾個985院校的大廠實習生說好不容易等到了領導的口頭承諾，但到簽叁方協議的時候又被毀約。
據官方數據，2022屆高校畢業生規模預計為1076萬人，同比增加167萬，規模和增量都創歷史新高。而智聯招聘在4月26日發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示，僅壹半畢業生會選擇與壹家單位簽約就業，截至4月中旬，46.7%求職畢業生獲得offer，只有15.4%已簽約；選擇自由職業、慢就業的畢業生比例進壹步提升。初遭“社會毒打”的畢業生們的期望月薪為6295元，比去年下降約6%。
嚴峻的就業形勢下，國務院近期出台了壹系列政策，包括對畢業年度和離校2年內未就業高校畢業生實現靈活就業的，按規定給予社會保險補貼；對招用畢業年度高校畢業生並簽訂1年以上勞動合同的中小微企業，給予壹次性吸納就業補貼等。
但畢業生們還是發現，想要找到壹份讓自己心動的工作，較往年難了許多。
“學校欠我壹次畢業”
看多了其他同學被實習單位“放鴿子”的故事，漸漸地，沈薇如接受了自己無法轉正的結果。她明白，自己是被暫時犧牲掉的那壹個，雖然不夠幸運，但也沒有更不幸。
她繼續試著投遞壹些中小規模的互聯網公司，但發現自己的簡歷都沒有被HR查收。和其他還在堅持著的同學們交流過後，他們得出壹致結論：在上海的互聯網公司鎖死了所有的HC（headcount，轉正名額，俗稱“人頭數”），只留下招聘app上有名無實的職位，還在用殘存著的兩分大廠光環，吸引著求職者們壹次次徒勞無功的投遞。
在招聘app上，主動聯系沈薇如的淨是些房產經紀，讓她加入賣房團隊“早日實現財務自由”。眼看畢業答辯迫在眉睫，最焦慮的時候，沈薇如真的不知道下壹步該怎麼走。她習慣了用甜食來安撫自己，但平日裡垂手可得的壹杯奶茶，在封控期間也成了遙不可及的“硬通貨”。
同樣在畢業季被封在室內無法外出的，還有吉林大學的劉琳。
正在讀大肆的劉琳，原本報考了家鄉壹所985高校的碩士，她考出的成績參照往年分數線來說算是妥妥的高分。但是今年，全國研究生報名人數達到457萬人，而在去年，這個數字是370萬，在還沒有疫情的2017年，考研人數才首次突破200萬。疫情之下，畢業生們都傾向於用考研來延緩就業，原本的“出國黨”也因為疫情反復而加入考研大軍。往年難得壹見的400分以上的成績，今年比比皆是，但高校的招生規模並沒有明顯擴大。為了擇優，劉琳報考院校的專業復試線直接定到了400多分。
考研失利，劉琳便在年後回到學校，准備接下來的春季招聘。但3月20日起，全市開始封閉管理，各大高校的學生只能待在宿舍裡，壹日叁餐都是學校統壹配送的盒飯。作為吉林省唯壹的985高校，原本會有諸多知名企事業單位來到吉大校園舉行線下招聘會。但在這個春天，這些招聘會都沒有了，無人出沒的校園壹片寂靜。
所有的求職活動都改成了線上，有段時間校園網也難承負荷而幾近崩潰。劉琳覺得，整個求職過程變得非常漫長，她每天需要登錄很多賬號、刷新很多次頁面來看招聘進展。可能原本壹次現場招聘會就能解決的事情，現在需要消耗半個月的耐心來等下壹步的結果。
除了曠日持久的等待，劉琳覺得在屋裡待久了，還有壹種恍惚的不真實感，仿佛世界如何運行已經跟她無關了。有壹次她線上面試壹家物流公司，對方問她這家公司在全球的戰略布局，她壹時不知如何回答，本能地說：“封在學校很久了，對全球布局沒有什麼了解。”
現在，劉琳在學校裡等待最後的線上終面。5月3日，吉林省已經允許在校學生離校返鄉，劉琳所在的畢業年級也會提前離校，畢業答辯、學位授予儀式也都在線上進行。劉琳打算在學校裡完成所有的面試、拿到穩妥的錄用通知後再返鄉。
4月24日吉大解封後，她和同學們被允許分樓層依次走出宿舍，在校園裡轉轉。每次“放風”，她都會拍很多照片，因為這個畢業季過於倉促又缺乏儀式感，她總覺得“學校欠我壹次畢業”。
換條跑道，“到祖國最需要的地方去”
投遞大廠無望，沈薇如轉回到了她本來的專業所對應的廣告行業，“還好過去積累了壹些相關實習，不至於徹底死絕”。現在，她每天做的是在社交媒體上對接壹些博主，幫品牌做推廣工作，她覺得這已經是自己能力范圍內能夠找到的最好的工作了。
並不是每個畢業生都迷戀互聯網大廠。在過去，“大廠光環”意味著優渥的薪資待遇、相對公平的晉升機制和自由寬松的職場環境。但近兩年，頻頻被詬病的“996，ICU”讓不少年輕人望而卻步，高薪資同時也伴隨著高強度、快節奏與激烈競爭和末位淘汰。
對很多畢業生而言，“進大廠”已經不再是職場最優解。
劉琳就是不再篤信“大廠神話”的壹員。考研失利後，她把自己的求職行業對准了制造業，投遞了壹些汽車、物流、能源類公司。雖然智聯招聘發布的《2022年大學生就業力調研報告》顯示，僅有6.1%的畢業生的求職意願集中在制造行業；但根據人社部在2021年11月19日公布的《2021年第叁季度百城市公共就業服務機構市場供求狀況分析報告》可以看出，目前人才需求最大的行業為制造業（38.7%），而畢業生們最青睞的信息傳輸軟件與信息技術服務業的用人需求僅有4.8%。畢業生的求職意願與市場的用人需求存在著明顯的錯位。
作為第壹批進入職場的“00後”，劉琳在求職時也頗有自己的堅持。日化行業巨頭寶潔公司每年都會在吉林大學定向招聘壹批畢業生作為管培生重點培養，提供有競爭力的起薪和堪稱行業標杆的培養體系。但因為前不久寶潔旗下公眾號發布了污名化女性的營銷廣告，所以劉琳完全沒有考慮這家公司，“這種對女性不友好的企業我絕不會去”。
英語專業的張雲依原本在壹家外貿公司實習，但在全球疫情的大背景下，進出口貿易與日俱降，考慮到職業穩定性與發展前景，她最終離開了那家公司。原本吸納英語專業畢業生最多的教培行業也在“雙減”政策下成為明日黃花，本來推遲到5月份的專八考試也壹再延期，張雲依形容自己畢業季的狀態“渾渾噩噩、迷迷茫茫、尷尷尬尬”。
她最近在考慮報考“叁支壹扶”（中央部門組織實施的4大基層就業項目之壹，崗位包括支農、支教、支醫和扶貧崗位、基層公共服務崗位）和西部計劃（每年招募壹定數量的普通高等學校應屆畢業生或在讀研究生，到西部基層開展為期1-3年的教育、衛生、農技、扶貧等志願服務）。
她承認自己報考西部計劃是有些想要逃避現實生活的困境，但這畢竟是壹條出路，並且是響應國家號召，“到祖國最需要的地方去”。人社部發布的權威報告顯示，與去年同期相比，東部市場用人需求減少36.6萬人，下降16.1%；中部市場用人需求減少2.5萬人，下降2.6%；而西部市場用人需求增加21.1萬人，增長24.5%。在東部、中部地區人才飽和的當下，到西部去，不失為畢業生們可以考慮的壹條路徑。
張雲依也把這次機會當作走出舒適區的壹次嘗試。即便自己是被嚴峻的就業形勢“卷跑了”，但她還是覺得，現在這種“被需要的感受”，對迷茫的她來說非常重要。
“決定出國那壹刻，就要准備公務員考試”
擠進體制內和當年的“大眾創業、萬眾創新”壹樣，成為這屆畢業生的最優選擇。
從數據來看，體制內也天然更青睞應屆生。在2022年的國考中，明確招錄應屆生的有壹萬多個崗位、共招錄2.1萬人，占總招錄人數的66.9%。各省黨委組織部還會有計劃地從各大高校的應屆生中招錄選調生，作為黨政領導幹部的後備人選。北京大學某學院就業指導中心的靳老師介紹說，因為目前選擇考公考編和考選調生的畢業生越來越多，原本只做行業內面試輔導的他們，也開始進行公務員和選調生模擬面試。
從英國拿到碩士學歷後回國的喬安，通過半年多的考編歷程，最終上岸了某壹線城市壹所公辦院校的事業編。雖然在她申請留學時抱著的，是“回國後壹定不要進體制內”的決心。
回國之初，喬安受到身邊朋友的影響，壹開始隨大流，投了互聯網公司，但因為缺乏國內互聯網公司的實習經驗、又恰逢大廠縮招，她投出的簡歷全部石沉大海。
“因為我的父母都在體制內工作，所以我從小就比較向往體制外比較開闊自在的氛圍。但疫情之下，經濟形勢不那麼好，企業都會更傾向於選擇壹個像U盤壹樣即插即用即拔的人，而不是像我這種去英國讀碩士的人——只有壹年的讀書經歷、沒有匹配的實習，並且還很可能因為自己的留學經歷會要求薪資更高壹些。或許從企業用人的角度來看，留學生的性價比實在太低。”
但在疫情前，留學生極少有想考入體制內，很多體制內單位也從未接收過留學生。
兩者之間似乎存在天然的壁壘——比如，體制內單位報考都會有明確的專業名稱要求，清晰地羅列在壹個目錄中。而因為中英兩國學科培養體系的不同，喬安拿到的碩士學位在學歷認證時被直譯為“文物與博物館管理，理學碩士”。這個學位報考哪個崗位都顯得有些不倫不類：“如果我想報考文化產業管理，人家會說我多了‘創意’兩個字；如果我報考管理學大類，人家會說我是理學碩士不是商科；如果我報理學崗位，人家壹看專業領域又和理學相差拾萬八千裡。”所以喬安只能在每壹次報考的時候，都專門給行政人員打電話、發郵件，用自己的課程計劃、培養方案、論文和研究課題反復論證自己的專業符合崗位需求。
和報考單位的行政人員打交道久了，喬安愈發懂得如何“換位思考”，“找他們最有可能接電話並且最有耐心的時候聯系他們，比如每天上午9點到10點這個時間段，聯系不到的話，就在下午3點到4點再試試。”
除了專業名稱和培養模式的國內外差異，留學生還面臨政審困難等問題。半年多的考編歷程中，喬安壹共報考了70個單位，打了數百個電話，但最終只有18個單位通過了資格審查，“我僅僅希望他們可以給我壹次可以和別人同台競技的機會，但這個機會都很難得到。”
喬安每次考試面試都要單獨做壹次核酸的票據准考證
筆試要考的公共基礎知識、行測、申論，和喬安留學所學的幾乎完全無關，她開始從頭學起這壹套應考體系。她在家裡囤積了各種品牌的速溶咖啡，每次沖刺筆試前會用濃茶沖泡咖啡，或者雙倍加濃。整整18次筆試，每次結束後她都要花上好幾天才能恢復正常作息。
喬安的復習資料
面試的時候，有時會有面試官壹直追問喬安，選擇跨專業留學的意義在哪裡？選擇在海外讀文博專業能帶來什麼？為什麼留學回來之後又選擇進體制內？“在當時的情境下，我覺得被這麼追著問挺難受的。”考編受挫時，喬安也會忍不住後悔，當初為什麼會選擇留學。
考編過程無比漫長。喬安最終上岸的事業編經過了叁輪筆試、叁輪面試，終於到了最後的體檢環節，她又在為自己的竇性心律不齊而焦慮。緩解症狀的最好辦法就是安下心來早睡早起，但越擔心就越輾轉難眠。極不走運的是，她在體檢前兩天得了重感冒，為了防止體檢時指標不過關，她壹直沒有吃藥，硬挺著挨過體檢。
正式“上岸”後，喬安開始做留學生考編的付費咨詢。短短兩個月時間，輔導時間就超過了4000分鍾。
喬安會建議壹心想進體制內的同學謹慎選擇留學專業和院校，如果還沒確定自己會不會進體制內，也要盡量選擇那些專業名稱直譯成中文後，和國內學科盡可能接近的專業，“給自己留壹條後路”。她還會建議留學生們對標國內應屆生找工作的時間來做好自己的時間規劃， “在你去英國留學的那壹刻，就要開始准備回國後的公務員考試了。”
就讀於國內某知名研究所的應屆碩士蘇璇，正如喬安所說的壹樣，提前壹年就開始准備公務員考試。在參加南方某省份的選調考試時，她先報考了省會城市的崗位，但1：54的報錄比讓她僅僅止步於筆試環節。接下來，她只敢報考普通地級市的崗位。在壹場考試中，她和其余肆拾多個入圍者進入了壹個微信群，在這個群裡，她發現和她競爭這個農學方向鄉鎮基層崗位的，幾乎全部是老牌985高校的碩士。
蘇璇查閱了以往的面試經驗，發現這座地級市非常看重名校學生對該市的忠誠度。第壹輪線上面試的時候，幾乎每個考生都會說自己和該市有著千絲萬縷的關系，“有的女生甚至說自己的男朋友就是這個市的”。
蘇璇最終沒有獲得這個崗位，“據說他們最後還是選擇了壹名男生”。在考公的過程中，性別優勢可謂貫穿始終，“每個崗位報考的女生都比男生多非常多，但進入面試名單的，男女性別比總是會控制在1：1或者1.5：1，並且最終勝出的也總是男生。”
臨近畢業，蘇璇考取了另壹座南方城市某鄉鎮的編制。這壹崗位需要跟農民打交道，進行壹些農業技術推廣，或者在化肥站進行施肥統計，在疫情時期還要負責些疫情防控的工作。
農學專業的蘇璇戴著防毒面具在實驗室做實驗
其實蘇璇真正向往的工作是去脫口秀，她看到笑果文化最近在招聘實習生，但只要2023屆的畢業生。她還憧憬過成為壹個新媒體編輯，每天沉溺在社會資訊和娛樂熱點裡，但她知道，這在父母眼中都不是壹個“正經工作”。
蘇璇覺得自己最終還是會去那座南方城市的鄉鎮工作，因為那是壹份可以向父母交代的工作，而擁有編制，本身就是絕大多數人所能想象到的生活的終點。
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