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日期: 2022-05-17 | 來源: 發現新西蘭 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
最後法庭判決該基金會要支付：
未付工資、holiday pay等共12,627.84紐幣；
傷害和羞辱賠償共25,000紐幣；
罰款4,000紐幣（2,000紐幣上繳國庫，2,000紐幣向楊太太支付）；
訴訟費6,250紐幣；
其余費用71.56紐幣；
合共47,949.4紐幣。
該基金會需要在5月6日起的28天內支付相關款項。
06
受過的傷害難以磨滅
當事人呼吁華人遇事勿膽怯
代理楊太太案件的法律顧問May Moncur表示，按照新西蘭勞工法，如果公司員工懷孕，出於人道主義關懷也應該考慮懷孕者的特殊情況，譬如只是減少工時，或是從全職轉為兼職。
Moncur表示，她對這起案件中雇主的做法非常失望。
她說，類似的勞資糾紛其實在新西蘭很常見。有時候糾紛發生是因為雇傭雙方，對簽署的合同不是真正的了解，從而產生誤解。
“有糾紛很正常，遇到糾紛雇傭雙方應該更多地好好溝通，不是敵對、抵觸，而是共同想辦法來解決問題。”
楊太太近照（2022年）
楊太太現在自己在家帶娃，楊先生則出去賺錢養家。
對於這個結果，楊太太說自己收到判決的壹刻感覺松了壹口氣，覺得判決的結果多少有點出乎她的意料。
但要說這結果是好是壞，她覺得不好說。
壹般這些案件處理時間都比較長，並非每個維權員工都能“耗得起”...
在過去的這兩年裡，她壹直不想碰這個讓她承受巨大壓力的話題，但因為仍在訴訟中，所以不得不壹次次面對過往。
對於機構或者企業來說，這可能只是壹個普通的勞資糾紛案件，但對於陷於其中的個人而言，受到的傷害可能久久難以磨滅。
她表示，拾分感謝- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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