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日期: 2022-05-31 | 來源: 英國報姐 | 有20人參與評論 | 專欄: 韓國 | 字體: 小 中 大
只因空姐提供的堅果沒擺在盤子裡，大韓航空長公主趙顯娥就大發雷霆，出手傷人，甚至逼迫對方下跪，最終命令准備起飛的飛機開回登機口，將工作人員趕下飛機。
朝鮮日報社長10歲小孫女辱罵家庭司機：你是個廢人！大叔你趕緊去死吧！
國有銀行IBK被曝每年都強制要求年輕貌美女員工與VIP客戶的孩子相親。
代入員工視角，莫名其妙被上司暴力對待，動不動就被罵去死的經歷，很難不讓人感到窒息崩潰。
但這些，全是真實發生在韓國打工人身上的事情。
上級高管濫用職權羞辱打壓下屬，這種行為在韓國屢見不鮮，韓國人甚至專門給它起了壹個名字——gapjil。
gapjil是壹個合成詞匯，原指合同中的甲方乙方，後來慢慢延伸為“上級虐待下級”、“顧客欺辱服務人員”的意思，也就是職場霸凌。
韓國職場霸凌方式千千萬，從肢體暴力、語言羞辱，到比較常見的被逼喝酒、拖欠工資、性騷擾等等，統統都處在gapjil的范疇內。
其中以家大業大的韓國財閥為首，富豪們表現出的gapgil最為明顯。
巨富們對待工作人員的做法，簡直比韓劇中任性歹毒的富家子弟還要誇張。
最開始提到的趙顯娥“堅果門”就是韓國最臭名昭著的gapgil事件之壹，事發後立即引爆全韓怒火。
趙顯娥當時出任副總裁的大韓航空隸屬於韓進集團，是她家的產業，雖比不上叁星出名，但也曾幾乎壟斷韓國物流，錢權壹把抓。
長公主趙顯娥顯然在這樣的家庭環境下養成了囂張跋扈的性格。
在2014年乘坐自家飛機頭等艙時，僅僅因為空姐沒撕開堅果袋子，替自己倒進碟子裡壹事不符合“服務標准”，就發脾氣。
她推搡乘務員，逼空姐及乘務長下跪道歉，最終命令准備起飛的飛機掉頭，開回登機口，並將工作人員趕下飛機。
“堅果門”爆發後，韓國輿論暴起，怒批此事有損“國格”。
趙顯娥不服氣，開啟公關，威逼利誘其他機組成員做偽證，試圖扭轉輿論。
韓國人又不是全員傻子，根本不吃她這壹套，檢察廳壹查就發現了問題，她最後只好選擇低頭道歉。
然而事情到這裡還沒有結束，趙顯娥的妹妹趙顯旼，韓進集團的贰公主偏偏要在這時候出來橫插壹腳。
她公開發表言論：“不是姐姐壹個人的錯，所有高管和員工都有錯。”
言語間絲毫看不出愧疚反省的意思，進壹步激化了矛盾。
左趙顯娥 右趙顯旼
“堅果門”在韓國引起了巨大的風波，然後就是壹連串的新聞發布會、趙顯娥辭職、被捕，可惜這些對於財閥來說就是壹堆不痛不癢的東西。
趙顯娥最後被判有期徒刑10個月，緩刑兩年，當庭釋放。
而且離開大韓航空後沒過多久，她又跑到集團酒店任職，繼續擔任管理階層崗位。
反而是涉事乘務長被嚴重影響，接受采訪時表示自己經常呼吸困難，還在服用抗抑郁藥。
韓進集團這壹家人，不只有趙顯娥壹人濫用職權囂張狂妄。
贰公主趙顯旼同樣把員工當作泄憤的道具，被曝當眾潑水侮辱下屬，原因竟只是他沒有及時回答出自己的問題。
會長夫人李明熙的荒唐霸道也不遑多讓，因酒店員工沒認出自己身份暴怒，將其開除。
還有2013年裝修豪宅時，對壹名工人使用暴力，不僅扇巴掌踢小腿，還破口大罵：你這個像乞丐壹樣的家伙。
長子趙源泰也曾多次被指欺辱打罵下屬，韓進集團會長本人趙亮鎬也常讓員工幫自己遛狗、撿狗屎，做壹堆與本職工作無關的事物。
不把員工當人看的還有韓國未來科技公司前董事楊金浩。
2018年，韓媒曝光的壹段視頻在互聯網上瘋傳，在不到壹分半鍾的視頻裡，楊金浩雙手叉腰當眾施暴，幾次狂甩IT部門人員巴掌、猛擊後腦勺，逼人下跪道歉。
起因是楊金浩發現自己公司內部出了“叛徒”。
有員工在論壇上吐槽批評公司，結果楊金浩看了之後很不爽，於是查出留言者ip，壹步步找到員工的真實身份，隨後直接跑到工位上狂飆髒話、毆打該名員工。
“還想活的話就給我好好道歉！”
據悉這段視頻是在2015年時，楊金浩主動要求別人錄下的，因為“想要留作紀念”。
與此同時，坊間還爆料他強逼下屬拍攝殺雞視頻，畫面中的楊金浩手持弓箭射向活生生的雞，再用長刀殺了那只雞，最後煮成雞湯與員工壹起吃......
身體虐待和精神虐待都占全了。
壹位前員工透露，楊金浩看到屬下痛苦就很高興，經營公司的方式無異於喊打喊殺的黑幫，把員工當成奴隸。
這樣的行為被稱為“帝國禮儀”，公司就是這些大企業精英掌控的國家，他們就是國王。
離譜行為包括但不限於讓下屬站成壹排給他們撐傘，或者霸占電梯，讓普通員工只能爬樓梯。
除去財閥權貴，普通公司中存在的gapjil問題也拾分常見。
要不然就是強制加班，要不然就是逼迫參加聚會灌酒，要不然就是性騷擾，還有不給加班費、扣年假等等等等。
30歲的洪采英就相當厭惡前公司的職場文化，她表示公司經理經常對女性的穿著評頭論足：
“我討厭他們總在辦公室裡評論女性員工的穿著，好像除了這個就沒別的事幹壹樣，還說我們穿這樣的衣服是嫁不出去的。”
IBK銀行每年招聘200~400多名新職員，其中女性職員占壹半左右。
高層人員主要以漂亮女員工為對象，勸說她們去和銀行VIP客戶的孩子相親。
銀行的壹名女職員說：“剛開始讓我沒有太大的負擔去見他壹面，但如果我說不去的話，就會產生強迫性的壓力氛圍，即使不願意去，也不得不答應。”
今年1~4月，有關部門就已接到409例職場霸凌的舉報電話。
“社長看到兒子對員工惡言相向，不但沒有懲罰，反而還護著他。這讓我抑郁症和恐慌症狀越來越嚴重，每天都想去死。”
“因為聚會當天早早回家，所以公司扣了我的年假，周末也強制要求上班，還沒加班費。”
“老板把不喜歡的員工叫到辦公室裡罵了壹頓，然後讓他自己辭職。還把杯子裡的水潑在他臉上，用鞋砸他，逢年過節還要送錢。”
這些舉報內容只是韓國人所經歷過職場霸凌的鳳毛麟角。
可即使如此，過分的行為還是壹而再再而叁地發生。
被楊金浩掌摑的受害者表示，他事後3年都沒有報警反抗，是因為他深知楊金浩財大氣粗，在各個地方都有很多關系，如果他去舉報告發，說不定會遭到楊金浩成倍的報復，所以才壹直沉默。
抱有這種想法的人並不在少數，為受害者提供法律咨詢的民間組織gabjil 119負責人提過：
“當對方是財閥時，韓國人更多地會選擇容忍這種行為。”（該組織使用了gapjil的另壹種拼寫方式。）
此前有媒體針對1500名16～69歲的韓國人進行了壹項調查，結果發現有超過83%的受訪者認為， gapjil是壹個非常嚴重的問題。
但當被問及如何應對 gapjil 時，70% 員工給出的答案都是“忍耐壹下就好了”。
慶熙大學教授宋在榮指出，gapjil不僅僅是個人道德問題，而是壹個社會問題。
眾所周知，韓國社會階層固化，特別看重“等級”，壹個人的社會地位是由職業、職位和所屬財富共同決定的。
無論是前輩後輩還是上級下級，這種制度已經滲透到社會的大部分地區，成為了壹種文化傾向。
資源集中在小部分“強者”手中，以至於進入社會系統的“弱者”只剩下兩條路可走。
第壹條，為保護身邊僅剩的資源不被奪走，陷入遇到不公也必須忍氣吞聲的困境；
第贰條，拼命躋身於“強者”行列，受過虐待的人到另壹個地方施虐，隨大流壹起欺壓“弱者”，循環往復生生不息。
但近年來，gapjil受害者開始反擊，走出了第叁條路，利用社交媒體曝光老板各種惡心行為進行反抗。
於是出現了楊金浩掌摑員工視頻，《朝鮮日報》社長孫女辱罵司機“廢人”音頻、總統候選人李在明妻子被指控私下愛使喚政府官員（讓人幫忙拿藥、送外賣以及洗好的衣物）等事件的曝光。
眾人齊心協力把惡老板送上熱搜，逼迫社會不得不處理、制止此類事件再度發生。
各網站、街頭，甚至公共廁所內都出現了gapjil熱線，鼓勵大家舉報濫用職權的老板們。
消費者拒絕購買丑聞公司的商品，以極小的舉動去反抗職場霸凌。
雖然民眾已具有反gapjil意識，韓國也在2019年立法禁止職場霸凌，但去年依然有29%的員工在職場上受到身體心理雙重虐待。
gabjil 119負責人擔心，如果沒有更多的問責，大家還會繼續受到惡老板們反復的虐待折磨，壹旦停下腳步，就幾乎不會有任何改變了。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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