-
日期: 2022-05-31 | 來源: 英國報姐 | 有20人參與評論 | 專欄: 韓國 | 字體: 小 中 大
壹位前員工透露，楊金浩看到屬下痛苦就很高興，經營公司的方式無異於喊打喊殺的黑幫，把員工當成奴隸。
這樣的行為被稱為“帝國禮儀”，公司就是這些大企業精英掌控的國家，他們就是國王。
離譜行為包括但不限於讓下屬站成壹排給他們撐傘，或者霸占電梯，讓普通員工只能爬樓梯。
除去財閥權貴，普通公司中存在的gapjil問題也拾分常見。
要不然就是強制加班，要不然就是逼迫參加聚會灌酒，要不然就是性騷擾，還有不給加班費、扣年假等等等等。
30歲的洪采英就相當厭惡前公司的職場文化，她表示公司經理經常對女性的穿著評頭論足：
“我討厭他們總在辦公室裡評論女性員工的穿著，好像除了這個就沒別的事幹壹樣，還說我們穿這樣的衣服是嫁不出去的。”
IBK銀行每年招聘200~400多名新職員，其中女性職員占壹半左右。
高層人員主要以漂亮女員工為對象，勸說她們去和銀行VIP客戶的孩子相親。
銀行的壹名女職員說：“剛開始讓我沒有太大的負擔去見他壹面，但如果我說不去的話，就會產生強迫性的壓力氛圍，即使不願意去，也不得不答應。”
今年1~4月，有關部門就已接到409例職場霸凌的舉報電話。
“社長看到兒子對員工惡言相向，不但沒有懲罰，反而還護著他。這讓我抑郁症和恐慌症狀越來越嚴重，每天都想去死。”
“因為聚會當天早早回家，所以公司扣了我的年假，周末也強制要求上班，還沒加班費。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接: