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_NEWSDATE: 2022-06-29 | News by: 王付有频道 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
4、王二呢？王二有实力、影响力，业绩也不错。但这样，公司内部两个VP开始内战了。这时，王二就成了两个VP争夺的重点。原因很简单，哪个VP能把王二给统战了，哪个VP在公司就有话语权；另外一个VP或许就被偷偷地干掉了。老王说一下，任何公司，VP是很脆弱的岗位，搞不好就会被偷偷地替换了。
当王二有了统战价值。公司两个VP都会给王二资源、好处、都会公开提拔王二。王二呢？也不急于表态，而是暗中观察，看谁是最终的胜者，就投靠谁。
说一个真实的案例。中部某省招聘了一位高管王五。但这家公司有一个问题，就是公司大股东和二股东有矛盾，两个老板的矛盾都公开化了。别忘记了，当公司两个老板有矛盾时，他们就会拉拢一些有实力的高管站队。因为高管站队，才能增加自己对公司的控制权。
公司高管王五也看明白了这个问题。两个老板都拉拢他，他就是不急于站队，而是等待好处的到来。你可能会说，在公司站队，很快就会被开除的。别忘记了，老大和老二闹矛盾，是不会乱开除人，而是找人来支持自己。
一次偶然的机会，董事长第一个公开提拔王五并给王五加薪。而总经理眼看就要落下风了，就开始想办法把王五给开除掉，但董事长就是不同意。最后，王五在两者的夹缝中生存了两年，没有太大的业绩，白拿两年高薪……
这个案例告诉我们：人在职场，你想要有“统战价值”，你就需要有实力、有影响力、还要有一定的招安系数。但老王想说，如果你的招安系数太大，你可能就失去了职场的价值。招安系数需要你自己去把控，做到“若即若离”才算完美。
写在最后
很多时候，职场价值，拼的是“统战价值”。老王想说，人在职场，想要自己值钱，你需要有一定的“统战价值”！- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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