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日期: 2022-07-24 | 来源: 后浪研究所 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
1. 下沉的名校生
2019年8月，某个凌晨一点的深夜，深圳市龙岗区泰雅园小区，温滢从梦中惊醒，心脏扑通跳个不停，这种心悸的感觉让她想到新闻里年轻人猝死的新闻，她捂住胸口，打开手机，拨打了120。
医生做了全身检查后告诉她，这是年轻人比较劳累引起的心跳加速而已，没必要太紧张。
但温滢被吓住了。这已经是她第二次因为心悸半夜醒来，在投行实习了三个多月的她，总要忙到晚上十一点才下班，“从早忙到晚，真的感觉特别累，也很焦虑转正的事。”
温滢本硕毕业于湖北省一所985高校，一路在知名的投行与券商实习，在她毕业前的规划里，在深圳这样的一线城市做白领是理所应当的。但两次深夜心悸，以及家里人频频催她”返乡“，让她做了一个决定：放弃眼前可能转正的投行工作，回家做街道办的公务员。
一年前的六月，家里人给她发来了一则选聘公告，作为高学历人才，她完全符合公告要求，可以通过人才引进的方式回到家乡，在浙江省某地级市的体制内工作。
在应届生身份下，想要进入体制内，选聘和选调是更省力的选择，每年，一些地方单位会针对某些高校点对点地选拔人才，省略掉笔试环节，给予丰厚的补贴待遇，直接将名校精英网罗囊中。
她抱着试一试的心态通过了面试，在选岗阶段，认识的领导说，“年轻干部先去基层工作两年会更好”，她便听取建议，选择了街道办事处。
2019年秋天，入职后，温滢主要分管党建板块，每天的工作就是写宣传稿。“刚进去挺困难的。”金融专业出身的温滢要靠自己去摸索写文件的套路和技巧。好在这份职业符合她预期的稳定，工资待遇也尚可，一年能拿到十几万。
网络图片，图源IC photo
除了选调选聘这样的特殊渠道，要想进入体制内，还有一种方式就是公务员和事业编考试。毕业于某211高校的萧萧就是通过事业编考试，上岸西南地区某城市街道办的。
萧萧备考的2018年，这个岗位的报录比是300:1，而今年，根据中公的数据，在她工作的省份，街道办事处最高报录比达到了1423:3。
工作四年后，萧萧发现基层单位人才溢出效应越来越明显了，“现在区县一级，985硕士这样的可以直接引进，只用面试，走绿色人才通道就可以进来。现在单位里那种211的，好的学校的本科生都不稀缺了。”
人才下沉，精英返乡，类似的情况早已在全国掀起风浪。
今年4月，浙江省丽水市遂昌县的一份有关引进优秀毕业生的公示名单引发热议，入围人员均来自复旦大学、上海交通大学等名校，硕博比例高达95.8%。为了吸引人才进入，遂昌县给出的待遇是：“全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生可享受45万元政策奖励；全日制博士研究生可享受75万元政策奖励。”除了薪资待遇外，相关文件还提到，1年试用期满考核合格的，根据工作需要“中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务”。
浙江大学就业指导与服务中心曾就毕业生基层就业数据进行分析，在论文《我国“双一流”高校研究生基层就业现状、趋势及改善路径研究——基于对Z大学2009-2019年研究生基层就业数据的分析》里提到，随着国家、学校各级基层就业导向性政策不断深入推进，越来越多的研究生愿意选择到基层去。
而街道办这样的单位，因为有地方的人才激励，稳定带编，也开始成为名校毕业生们的选择，今年4月，北京大学博士考上街道办的消息就引起过激烈讨论。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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