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日期: 2022-08-01 | 来源: 任易 | 有0人参与评论 | 专栏: 职场故事 | 字体: 小 中 大
长期劳心费力的加班工作，可不是凌晨3点去蹦迪，而是拿命去养家糊口，用专业术语来说，就是“燃烬Burnout”。
而这个可怜的姑娘，她的薪资是多少呢？从上海慕克文化传媒有限公司怎么样 - 职友集这个信息来看，大约在1W-1W5之间，对于22岁的年轻人来说还不错；但她大概率没有周末，每天工作12小时以上，算成时薪就非常低了。
麻绳专挑细处断，厄运专找苦命人。因为苦命人往往境况不佳，选择余地少，哪怕发现自己正在一步步滑向深渊，但是也无力挣脱。这位可怜的姑娘，才22岁就成了家庭的支柱，她有得选么？
很多公司就喜欢招聘这样家庭压力大的年轻人，PUA他们说这是一个用命拼的时代，你只要努力就能走向成功；然后让他们一个人干三个人的活，把人变成35岁就失能的耗材。
剩余价值
我们重温一下政治经济学，价值是凝聚在商品中的无差别的人类劳动。
对于MCN机构来说，主播和运营一起合作，为消费者提供了精神文化产品，满足了市场的需要，所以MCN机构获得了收入，并且给运营和主播支付了底薪和分成。
通过延长工作日而生产的剩馀价值，叫作绝对剩馀价值；所以这位可怜的22岁运营姑娘，工作时间被延长到了承受极限，所以被剥削了绝对剩余价值。
与此同时，她一个人干了33个运营的工作（慕克文化号称1个运营对口3个主播，实际是1个运营对口100个主播），显然这个姑娘通过提高效率，减少了必要劳动时间，但是她创造的相对剩余价值也被剥削了。
我只有两个希望：
1、希望杭州劳动局能够严查MCN公司这种过度剥削的行为。
2、希望社会能够共同抵制这种过度剥削的行为。
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