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日期: 2022-08-06 | 来源: 冰川思享号 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
我更倾向于认为，陈春花老师损害了学术界的声誉和共同利益，但是对企业界而言，她远不是一个奸商，无非是买卖行为有些不雅观而已。
冰川思想库研究员丨任大刚
8 月 3 日，北京大学发布声明称：
近期，我校对陈春花老师的有关情况进行了调查。8 月 3 日，我校国家发展研究院收到了陈春花老师的辞职申请。学校按程序终止其聘用合同。
图 / 微博
声明很短，却分别讲了三件事，且语焉不详：
第一，声明说 " 对陈春花老师的有关情况进行了调查 "。" 有关情况 " 到底是跟什么有关的情况？是跟华为的纠纷，还是关于其博士学历？调查结论是什么？
第二，声明说 " 国家发展研究院收到了陈春花老师的辞职申请 "。是陈春花老师要辞掉其担任的 "BiMBA 商学院院长 " 的行政职务，还是辞掉其 " 王宽诚讲席教授 "，抑或与北大一拍两散，各安天命？
第三，声明说 " 学校按程序终止其聘用合同 "。陈春花老师提出辞职申请，与学校终止聘用之间，有没有因果关系？或者是因为陈春花老师的华为风波和博士学历问题，导致学校按照程序终止聘任？而学校的 " 程序 " 具体又是如何规定的？
从人事管理角度来说，人际之间的种种微妙之处，并不都需要摊开来让公众反复搓揉，对上述这些疑问不作解答，是对当事多方的一种保护。而有关陈春花老师的风波，恐怕告一段落。
但如果跳脱出来，这一事件仍有继续思考的空间。
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如果承认企业管理是一门科学，那么企业管理就一定存在已经和未经发现的规律。商学教育的目的，就是传播已经发现的规律，研究未经发现的规律。
在发现企业管理规律的路途上，名门正派的课程就包括管理学、西方经济学、组织行为学、战略管理、市场营销、人力资源管理、微积分、线性代数、概率论、战略管理、会计学、审计学、税务、会计电算化、市场营销，等等。
但是在实务层面，却还存在更多在大学课堂上无法传授的技能，譬如我的一个朋友专事企业培训，他的课程是星座与血型。
他曾经统计过数千人的星座和血型，通过两者之间不同的排列组合，归纳出各种不同的性格特征，办事风格，以此来分析个人与岗位、恋爱与婚姻双方的适配程度。
他的课程很受欢迎。后来在某网络平台上开课，获得 100 多万粉丝。
大学课堂上不大传授的还有 " 国学派 "，有的宗奉儒家的忠孝，有的宗奉道家的无为而治，有的宗奉法家的严刑峻法，企业家们照样听得津津有味。
企业管理是一门关于 " 人 " 的学问，而人是最具有或然性的物种。因此，企业管理既有放之四海而皆准的准则，又在全球各地因不同的地方文化、产业特征、政治制度等强大影响，呈现出大准则之下各不相同的地方小准则。
如果你到不同的中国企业去参观，会发现总裁办或会议室、接待室里，悬挂起来的条幅、题词，相当一部分体现为先秦时期诸子百家的思想观点——厚德载物、宁静致远、上善若水，等等。还有的企业，则悬挂着领袖话语，或各种激励人心的口号。企业千差万别，宗奉的理念各不相同。
但从根本上说，中国从前并没有企业组织，企业组织是舶来品，相应地，企业管理也是舶来品，企业管理的理念、规则、规律，其底层逻辑的建构，基本都是西方发达国家的。中国 40 多年改革开放的历史，也是一部学习、模仿和创新西方发达国家企业管理理论和实践的过程。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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